A munkáltató kötelezheti e a munkavállalót arra, hogy a munkavállaló visszafizesse azt a bruttó munkabért amelyet a munkáltató fizetett a munkavállalónak az elvégzett munkájáért, amely a munkaszerződésben van akár betanulási időszaknon belül s kívül?
Adott egy munkaszerződés.
Magyar határozatlan idejű és egy 2 éves határozott megállapodás külföldi munkavégzésről amely kiküldetésben történik.
CNC forgácsolás brutto 13euro/óra
160 órával számolva 2080 euro brutto/ hónap
A jelenlegi magyar szakmunkás minimálbérrel (296 400Ft) vagyunk bejelentve bejelentve ami a szerződésben foglalt 13euro/óra ból jön le
ami 400ft/1 euro val számolva 741 euro tehát a devizailletmény 1339 euro
A betanulás kb egy hónap
Van pár pont amit nem értek és van pár aminél fölmerül bennem a kérdés hogy ez így a munkatörvénykönyve szerint alkalmazható lenne e.
Ezt pl nem egészen értem:
"Ha a munkavállaló a határozott idejű kiküldetési megállapodást és/vagy munkaviszonyát a külföldi munkavégzés 2 éves lejárati időpontja előtt bármilyen okból egyoldalúan megszünteti, a betanulási időszakra kapott devizaellátmányának 24 hónapra vetített időarányos részét köteles a munkáltatónak visszafizetni"
Mit takar az a 24 hónapra vetített időarányos rész, ezt hogy kéne értelmeznem? Valamint az MT szerint ez alkalmazható?
Másik pont:
"Amennyiben a munkavállaló a kiküldetéséből önkényesen - a munkáltatóval történt írásbeli közös megegyezés nélkül - hazatér, vagy a munkavállalót fegyelmi vétség miatt rendelik haza, akkor a fentieken túlmenően, a jelen megállapodás 4. pontjában részletezett devizaellátmányának megfelelő 4 havi összeg megfizetésére kötelezheti a munkáltató, továbbá a megállapodás megszegéséből eredő kárigényét a munkavállalóval szemben érvényesítheti."
Ezt így megteheti a munkáltató?
Azt még hozzátenném hogy nincs próbaidő és 180 nap a felmondási idő.
Tehát amint aláírod a szerződést és első nap te úgy döntesz, hogy ez nem neked való akkor onnantól kezdve ezt te bebuktad?
válasza:"24 hónapra vetített időarányos részét köteles a munkáltatónak visszafizetni"
Ha 3 hónap után hagyod ott őket akkor 21 hónapot fizetsz vissza. Ha 20 hónap után, akkor 4-et.
"önkényesen hazatér, vagy a munkavállalót fegyelmi vétség miatt rendelik haza"
4x1339 eur büntetés jár érte. Ezen mi nem világos?
"nincs próbaidő"
"Tehát amint aláírod a szerződést és első nap te úgy döntesz, hogy ez nem neked való akkor onnantól kezdve ezt te bebuktad?"
Igen, mert nincs próbaidő!
"és 180 nap a felmondási idő."
ezen mit nem értesz?
Megteheti. Például a MÁV-nál is így van. A mozdonyvezető gyakornokokkal is milliós tételeket fizettetnek vissza ha nem végzik el a tanfolyamot.
Ők számítanak rá hogy te 2 évig náluk dolgozol, erről előre tájékoztatnak írásban.
Ha te elolvasod és tájékozódsz és aztán aláírod akkor bizony komoly kötelezettséged veszel a nyakadba. De gondolom nekik is vannak megrendeléseik, közelezettségeik amik mondjuk közbéresek. Ha te nem dolgozol, mert otthagyod őket akkor természetes hogy veled fizettetik ki a kárukat - hiszen te okoztad.
Csak ezt szerettom volna igazából megtudni hogy mind ez így legálisan kivitelezhető e, nincs e valami erről a munkatörvénykönyvében.
Valamint csak 1 hónapig tanulsz be... onnantól kezdve önállóan dolgozol és "termeled" neki a pénz. Akkor mi jogon fizettethetné ki veled a majd 24 szeresét ha én most jelenleg úgy döntök hogy ez nem nekem való, be sem vagyok még tanulva és nem szeretnék itt szenvedni még 180 napot? A végrehajtók nem dolgoznak ilyen áron...Valamint egy kis 20 fős munkaerő közvetítő cégről beszélünk munkaerő kölcsönzés címen. Akik úgy mond rendes "cégesek" őket nem kötik ilyen fajta dolgok.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!