Munkavállalói rendes felmondásban a munkaszerződéstől eltérő felmondási időt adtam meg tévesen. Milyen formában közölhetem ennek a tényét?

Jelenleg felmondásomat töltöm egy vállalatnál. A munkaszerződésben vállalt felmondási időm 30 nap. Felmondásomban (egyoldalú jognyilatkozat) 40 napos felmondási időt adtam meg, mivel azt hittem, hogy a szabadságom lekell dolgozni ami a felmondásom alatt volt esedékes (2 hét). A felmondásom átadásra és szignóval átvételre került, azonban egyéb dokumentum nem készült - így tehát egy módosított, közös felmondás sem. Mivel a munkavégzésemet a felettesem ellehetetleníti, ezért a munkaszerződésben vállalt 30 napos felmondással szeretnék élni. Erre van még lehetőség? A kétoldalú jognyilatkozatot módosítja az egyoldalú felmondásom, ha butaságot írtam bele? Olvastam erről fórumon (pénzcentrum), ahol azt írták, hogy erre csak szerződésmódosítással volna lehetőség. Menekülhetek előbb a cégtől, mint 40 nap?