Mennyi idővel előtte kell tájékoztatni a munkavállalót a munkaadónak, ha változik a munkaideje?

Diákmunkáról van szó a Telekomnál. A kérdés arra irányul, hogy te osztod be a ráérésedet, mikor érsz rá és abban az időben kaphatsz munkát. A rendszer annyira jó, hogy ha neked van egy műszakod ami nem tetszik, azt átírhatod másnak a nevére , úgy hogy erről a másik személy csak a munkanapot megelőző nap délutánján kap értesítőt, amit aztán nem is mondhat le, mert a csere határideje után szerzett róla tudomást, és már az ő nevén van a műszak. Ez csak egy kis része, ami szerintem megszegi a munkaszerződést és ezért azt is szeretném megkérdezni, hogy ilyen jogi kérdésekben, kihez tudnék fordulni? Köszönöm a válaszokat