A közös megegyezéses mviszony megszüntetés a cég későbbi lépéseit is éppúgy kizárja mint az alkalmazott lépéseit?
A cégek azért szeretik a közös megegyezést a sima elbocsátás helyett, mert ezzel szinte teljesen lehetetlenné teszik hogy a voltaképp kirúgott alkalmazott később pereljen.
Na de ez fordítva is igaz, nem?
Vagyis, ha netán a cég akarna perelni a dolgozó távozása miatt, nos, így jártak, ők sem perelhetnek mert aláírták a közöst?
A közösben a cég vállalta hogy az alapból 60 napos felmondási idő alatt az alkalmazott végig fel legyen mentve a munkavégzés alól.
Majd rájöttek ez hiba volt mert kéne a munkaerő. de már aláírták.
Akkor ez ennyi volt? C'est la vie?
válasza: válasza:C'est la vie, vagy magyarosan: í.j.b
(Így jártál baxdmeg XD)
#2-nek:
A Pizza Hut jutott eszembe ahol melóztam. Felmondtam, és mivel már meg volt a következő melóhelyem, közös megegyezést kértem azonnali hatályúval.
Az étteremvezető röhögött, és mondta hogy "szépen ledolgozod a felmondási időt". Én megkérdeztem, hogy ezt komolyan gondolod?
Meggondolta magát. XD Konyhafőnök voltam.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!