Kezdőoldal » Politika » Törvények, jog » Elvárható, hogy az alkalmazott...

Elvárható, hogy az alkalmazott figyelje a munkahelyi levelezést a szabadsága alatt?

Figyelt kérdés

Feleségem szabadságon van és kapja a telefont, hogy be kéne jönnie aláírni egy papírt. Meg "mint azt az emailben is küldtük" péntekig be kéne vinni egy másikat.

Mind az email küldés, mind a telefonálás, mind az aláírás dátuma és papír bevitele a szabadsága alatt kellene, hogy történjen.


Mennyire elvárható, hogy ezeket ilyenkor elintézze?


2022. aug. 11. 15:25
1 2
 11/13 anonim ***** válasza:
100%

#5 vagyok.

Értem.

Én rugalmasabb volnék. Eleve a közel 2 hónap egybefüggő szabadság az nem egészen ugyanaz, mint 1-2 hét. Úgy értem, 1-2 hét szabinál azt mondanám: várják ki, mire a dolgozó visszamegy dolgozni. A tanári nyári szünet azért ennél lényegesen hosszabb idő, megértem, ha nem várhat a dolog aug. végéig.

Nyilván, ha el lennétek utazva, akkor elmondaná, mikor értek haza, tehát mikor tud legközelebb bemenni. Nyilván, akkor se dőlne össze a világ, csak minek álljon az ügy, ha holnap el tudná intézni. Itt azért a hangnem is számít: Nem mindegy, hogy udvariasan kérték erre, hogy haladjon az ügy, vagy ugráltatás íze volt az egésznek.


Feleségemnél konkrétan az volt a helyzet, hogy egy éves határozott idejű munkaszerződése volt, ami júniusban lejárt. Mindenki természetesnek vette, hogy tovább fog ott dolgozni, csak éppen semmi nem lett lepapírozva. Ez, úgy gondolom, a tankerület hibája volt, hisz a szerződést náluk írta alá. Ezért kezdett telefonálgatni (már ez is júliusban volt, tehát a szabija alatt), és a tankerület ill. az iskola először egymásra mutogatott. Végül a tankerület mondta, hogy csinálják a szerződést, és szólnak, ha mehet aláírni. Hát ezért volt, hogy igazából akkor nyugodott meg a feleségem, mikor mehetett aláírni. Egyébként emiatt az egyik havi fizetését is késve és két részletben kapta meg - de még előbb, mint ahogy a szerződést aláírta. A szerződés természetesen június végétől volt érvényes (az előző szerződés lejárta utáni naptól), annak ellenére, hogy aug. elején írta alá.

2022. aug. 11. 17:50
Hasznos számodra ez a válasz?
 12/13 anonim ***** válasza:
Az email nezegetese nem varhato el. Ha valami veszhelyzet van es telefonon berendelnek, akkor kotelesek minden koltseget fizetni.
2022. aug. 12. 11:35
Hasznos számodra ez a válasz?
 13/13 anonim ***** válasza:

hát ez attól függ, hogy milyen munkakört tölt be valaki a munkahelyén...


A munkavállalaló - főszabály szerint - a szabadsága alatt mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól, tehát semmilyen okból nem keresheti a munkavállalót, elvileg.

A munkáltató akkor is köteles úgy megszervezni a munkát, hogy helyettesítéséről tudjon gondoskodni, ha fontos és bizalmas munkakört tölt be valaki.


Azonban van olyan, hogy "vis maior" - és ez lehet bármilyen munkakörnél, amikor csak az adott munkavállaló tudja elhárítani a problémát, vagy a vezető beosztású munkavállalók, akik olyan adatot vagy biztonsági dokumentációt kezelnek, amit biztonsági okok miatt, rajtuk kívül senki más nem ismerhet - persze a nagyfőnöknek bármiyen adathoz hozzá kell(ene) tudnia férnie- akkor lehet az, hogy a szabadság alatt is el kell végezni bizonyos feladatokat.


Vannak azonbnan olyan "munkák", ahol a feladatok természete miatt a szabadság jogintézménye csak papíron létezik...

pl. a nemzetbiztonsági szolgálatok dolgozói, persze itt is vannak azért eltérő munkapozíciók, de gyakorlatilag soha nem mennek szabadságra.

2023. ápr. 14. 06:25
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!