Kezdőoldal » Politika » Törvények, jog » Ha valakit az első héten...

Ha valakit az első héten próbaidő alatt elküldenek a munkahelyéről, akkor az ott dolgozott napokért is szoktak adni fizetést?

Figyelt kérdés
Ha a munkáltató nem akar azért adni fizetést, mert a 3. napon elküldte a dolgozót, de a dolgozó kérné a fizetést arra a 3 napra; akkor mit lehet csinálni?

2021. szept. 23. 05:17
 1/3 anonim ***** válasza:
100%
Igen, Ha 1 ora mulva dobnak ki, akkor is kapsz fizetest
2021. szept. 23. 07:01
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/3 anonim ***** válasza:
100%

A fizetés minden napra jár. A próbaidő alatt is meghatározott bér illet meg amiben előtte megegyeztetek.

A próbaidő nem azt jelenti hogy valakinek ingyen kell ott dolgoznia, hanem hogy esetleg más a fizetség még mint utána és nem kell megindokolni miért küldik el az illetőt vagy ő miért mond fel.

Vagyis lehet úgy próbaidős szerződést kötni, hogy a 3 hónap próbaidő alatt havi 250 ezer a fizetése, ha megfelel és maradhat, akkor meg havi 500 ezer lesz a bére. Meg mondhatja azt a főnök a 3. napon, hogy még sem veled szeretnénk tovább együtt dolgozni, viszlát! Nem számít hogy baja volt azzal ahogy dolgoztál, fájt a feje, vagy kiderült hogy az állás kellene inkább az unokaöccsének - ezért próbaidő.

De munkabér akkor is jár minden napra ami le lett dolgozva.

2021. szept. 23. 07:59
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/3 anonim ***** válasza:
100%
Persze, minden ledolgozott napért jár a fizetés. Úgyhogy pl. a fizetés nélküli próbanap intézménye - ami a vendéglátásban elterjedt - kapásból jogellenes!
2021. szept. 23. 11:03
Hasznos számodra ez a válasz?

További kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!