Az azonnali felmondást meg kell indokolni a munkavállalónak?

Két esetben minősül "azonnalinak" a felmondás, ami annyit jelent, hogy a munkaviszony a felmondás napján meg is szűnik.

Az egyik ilyen eset, amikor még próbaidő alatt mondunk fel. A próbaidő nem egy kötelező eleme a munkaviszonynak, az csak akkor van, ha a munkaszerződés is tartalmazza. A próbaidő alatti felmondást a felmondó félnek nem kell indokolnia legyen az akár a munkavállaló, akár a munkáltató. Logikus, hogy felmondási idő ilyenkor nem jön szóba.

A másik eset az azonnali hatályú felmondás (ez a hivatalos neve). Kizárólag akkor léphető meg, ha a másik fél a munkaviszonyból eredő lényeges kötelezettségét szándékosan, vagy súlyos gondatlanságból jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartás tanúsít, ami a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Az első 3 feltételnek együtt kell teljesülnie, és az indoklás KÖTELEZŐ eleme az ilyen jellegű felmondásnak. Az indok nem lehet általános jellegű, konkrétan meg kell jelölni, hogy milyen eset/esemény vezetett ahhoz, hogy felmondtál.

Jogvesztő határidőket is előír a törvény ezekben az esetekben. A felmondást az arra okot adó körülmény bekövetkeztét követő 15 napon belül lehet meglépni. A 16. napon már elkésett a felmondás...