Rendkívüli felmondás munkavállalói részről, az alábbi esetben megállja a helyét? (részletek alul)

Július 12-én beadtam a felmondásomat a munka körülményei, illetve egyes kollégák elviselhetetlen viselkedése miatt. Ezt ugyan nem írtam bele, csak beadtam a "rendes felmondást", de elkezdtek kérdezgetni, hogy miért, elmondtam. Azt mondták, hogy előttem már vagy 5 ember ugyanezért mondott fel, és rábeszéltek, hogy maradjak és megpróbálják orvosolni a problémákat, addig a felmondásomat félre tették és kérték, hogy legyek türelemmel. Na most ebből akkora botrány lett, hogy állt a bál a cégnél. A főnökség elővette az érintett kollégákat és ultimátumot adtak nekik, hogy fejezzék be ezt a stílust velem és másokkal szemben is. Na ezt nagyon nem kellett volna, mert ezzel csak azt érték el, hogy a szóban forgó 2 kollégám először nem szólt hozzám napokig, pedig egymás mellett, egymással dolgozunk. Utána adódott egy konfiktushelyzet és olyan megalázóan, annyira elkezdtek velem ordibálni, hogy úgy döntöttem, a műszak közben ott hagyom az egészet. A műszakvezető úgy engedett el, hogy írnom kellett egy nyilatkozatot, hogy minden következményt vállalva határozottan azt akarom, hogy engedjenek haza. Megírtam a papírt és kifejezetten kértem, hogy a munkaszerződésemet azonnal szüntessék meg. Kérdés, hogy ebben a szituációban megállja a helyét a rendkívüli felmondás? Számomra ezek a munkakörülmények alkalmatlanok a munkavégzésre, nincs az az isten, hogy még 1x bemenjek közéjük. Hétfőn reggel le szeretném adni a munkaruhámat és szeretném elkérni a papírjaimat. Kekeckedhetnek valamivel? Ha igen, milyen következményekre számíthatok? Már arra is gondoltam, hogy megmondom nekik, hogy vagy békében elengednek, vagy kiíratom magam táppénzre és elhúzom az idők végezetéig és választhatnak.... Vagy hatósághoz fordulok, amiért nem kaptam meg soha a kellő pihenőidőt, stb stb, volt elég sok munkajogi probléma is, nem csak a kollégákkal való viszony. Szerintetek mit tegyek?