Munkaadóm váltóként vett fel vagyonőrnek, az üzemorvos előírásaival.Munkaadóm rám ripakodott, hogy éjjel nappal legyek készenlétben, mert bármikor telefonál, hogy azonnal munkába kell állnom. Ez jogszerű így?

Természetesen nem.

2.-nál a pont. Te beugrós vagy, azaz bármikor hívhatnak. Ha nem mész, akkor nem hívnak többet, csak simán kirúgnak.

Tisztázzunk valamit. Míg a készenléti jellegű munkakör meghatározása legfőképpen a napi és heti munkaidő maximuma szempontjából releváns, addig a készenlét a munkaidő fogalma, annak beosztása kapcsán érdemel említést. A készenléti jellegű munkakör fogalma a munkavállaló által végzett munka természetéhez kapcsolódóan azt határozza meg, milyen jellegű munkát végez az adott munkakört ellátó munkavállaló, általában mekkora igénybevétellel járnak együtt az általa teljesített feladatok stb. Ehhez képest a készenlét tulajdonképpen a munkavállaló rendelkezésre állási kötelezettsége teljesítésének egyik formája, habár munkaidőnek nem minősül, a készenlét óráit a munkavállaló munkaidő-beosztásába bele kell foglalni [a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 110. § (6) bekezdés].

Lehetséges hogy hibásan tettem fel a kérdésemet. Munkaadóm vagyonőrként öt hónapig napi bejelentéssel foglalkoztatott. Majd öt hónap elteltével napi 12 órás munkaviszonyban munkaszerződéssel végeztem a vagyonőr munkámat.Munkaszerződésben nincsen kikötés, arra hogy váltókénti alkalmazással, vagy készenléti jellegűként, kell a munkámat végezni. A szóban közlése a munkaadótól az volt, hogy azok a dolgozók helyett kell végeznem a munkámat, akik szabadságra mennek, betegek, stb. Csak hogy az ilyen beosztásom nem érte el a havi 90-100 munkaórát. A munkaadó felvételkor azt mondta a havi munkaórám 168 200 munkaórát fog jelenteni. Ez nem így történt. Ilyen esetben milyen jogorvoslás lehetséges? Volt munkaadóm szóban sem áll velem, hivatalos leveleimre választ sem ad.