Ez az ügyem 2017. évben kezdődőt, a munkáltatóval aki nem tartotta be az üzemorvos által engedélyezett előírásokat, amelyből állapot rosszabbodást okozott. Munkaügyi per, igazságügyi orvos szakértői vélemény. Kártérítés.Törvényes ez a hosszú elhúzás?

A fenti időben munkaszerződés jött létre köztem és a munkáltatóm között. A munkáltató tudomással bírt az üzemorvos által előírtaknak. Két hónapig ezt be is tartotta, a továbbiakban nem, amiből keletkezett az állapotrosszabbodásom. ( Ezt az igazságügyi orvos szakértői vélemény állapította meg) Ezt megelőzően próbaidőben táppénzem alatt, indokolás nélkül a munkáltató felmondott nekem. Sajnos a bírósági eljárás öt évig tartott a jogerős határozat meghozatalához.Persze ebbe voltak tárgyalások, és szakértői vélemények kérése is. A bíróság jogerős határozatában kimondta, a munkáltató azzal, hogy az üzemorvos előírásait nem tartotta be, ezzel a munkavállalónak a már korábban meglévő betegségében állapotrosszabbítást okozott, amiért visszamenőlegesen kártérítés megfizetésére kötelezte a munkáltatót. A határozatban szerepel, a munkáltatónak kötelessége az üzemorvos utasításait betartani.Ha a dolgozót felvette a munkáltató munkaviszonyban, azt csak annak a mérlegelésével döntött, hogy tudomásul vette az üzemorvos általi követelményeket, amennyiben ezzel nem tudja foglalkoztatni a dolgozót a munkáltató, abban az esetben létre sem jöhetett volna a munkaszerződés.Tehát felelősség ebben az esetben a munkáltatóé. A munkáltatói felmondást megsemmisítette a bíróság, azt a joggal való visszaélésnek minősítette, az ügyben. Keresetpótló havi járadékot is megítélt a bíróság részemre, mivel az állapot rosszabbításom okozása olyan mérvű, hogy munkaviszonyt ellátni már nem tudok. Jogerős a határozat, a munkáltató teljesítette részemre a kártérítést, a havi járadékot is rendszeresen megkapom a megadott határidőben. Most a munkáltatóm kezdeményezi az újbóli munkaviszony létesítését, ügyvédem ezt nem tanácsolja részemre, mert ezzel elveszíthetném a megítélt kártérítést. Az egészségügyi foglalkoztatási osztály sem javasolja a munkaviszonyom újbóli létesítését. Miért húzódott ilyen hosszan el, a bírósági eljárás? Kinek mi a tanácsa arra, hogy a munkáltatóm kezdeményezi az újbóli munkaviszonyom létesítését? Lehet e bízni egy olyan munkáltatónak, aki állapotrosszabbítást okozott nekem?