Jogszerű ez az alábbi esetben?

Mint egy vagyonvédelmi munkáltatónál dolgozott vagyonőrnek a munkaviszonyát megszüntette a munkáltató de közös megegyezéssel. Ez négy éve volt.A munkavállaló a felmondástól számítva a 30 napos határidőben az illetékes Munkaügyi bíróságon megtámadta a felmondás jogosságát, amiről csak most a tárgyalás kitűzésének a Végzésével szereztem tudomást, mint munkáltató. A történet az hogy a munkavállalónak az üzem orvos bizonyos feltételekkel adott alkalmasságot a munkavégzésére, ezzel felvettem dolgozni, fél év elteltével a vagyonőr beteg lett hosszabb távon és közös megegyezéssel megszüntettem a munkaviszonyát, a felmondásban szerepelt ugyan az, hogy a munkavállaló a kitűzött bíróságon megtámadhatja a felmondást. Ezzel élt a dolgozó! Most a munkáltatót okolja a betegségeiért, amit szakorvosilag okirattal alá támasztva az bizonyított, hogy a munkáltató nem tartotta be a dolgozónak előírt üzemorvos előírásait, ami a súlyos betegségét okozta stb. Ez tény hogy nem tartottam be az üzemorvos előírásait, mert nem is érdekelt. Most a munkáltató által okozott betegségének a megállapítását kéri, kereset pótló havi járadék megállapításával.Az tény hogy e munkavállalónak a nyugdíjba vonulásának megelőző, négy hónap előtt mondtam fel.Mit tudok tenni az ügyben? A dolgozónak nem lett volna kötelessége a perbevonásról értesíteni? Csak most a bírósági tárgyalás végzésével együtt kaptam meg a dolgozó általi keresetét amelyen ügyvédi iroda bélyegzője és ügyvéd aláírása is szerepel.Törvényes ez így? Ha igen mit tudok tenni?, a szankció elkerülésének a céljáért?