Ebben az esetben hogyan jogszerű és hogyan lehetséges a munkaszerződés felmondása?

" elég jó indok kell hozzá hogy beleegyezzen a munkáltató! "

Egy felmondáshoz nem kell a másik fél beleegyezése! A felmondás egy egyoldalú jognyilatkozat.

A távolabbi helyiségbe történő költözés éppen jó indok a felmondásra, hiszen számodra a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Az indokba bele ne írd, hogy így nem éri meg Neked!!!

Indoknak azt írd, hogy a lakóhelyed, és a munkavégzés helye közötti távolság 10 km helyett 90 km, ez személyi, családi és egyéb körülményeidre tekintettel aránytalanul hosszú utazást vesz igénybe. Fentiekre tekintettel a továbbiakban a munkaviszonyt nem tudod fenntartani.

Ha tömegközlekedtél, akkor meg pláne. Bele lehet azt is írni, hogy mennyi időt vesz igénybe a napi utazás. Általában a napi 1-1 óra oda és visszautat meghaladó utazás hosszúnak számít (szokásjog alapján).

A felmondásban feltüntetett indokod igazolását kötelezően nem írja elő a törvény, de ha a foglalkoztatód kéri, akkor "illik" valamit igazolni vele kapcsolatban. Jobb szépen elválni, mint sem.

Javítok:

"A távolabbi helyiségbe történő költözés..." helyett

A távolabbi helységbe történő költözés... :)

Feltételek:

"A határozott idejű munkaviszonyának felmondását a munkavállaló köteles megindokolni. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna."

Ha a feltételnek nem felel meg a felmondás, akkor az jogellenesnek minősül. A következményei:

A munkavállaló, ha a határozott tartamú munkaviszonyát szünteti meg jogellenesen, a határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni.

A munkáltató követelheti a fentieken kívül egyéb kárának megtérítését is. Ezek együttesen nem haladhatják meg a munkavállaló tizenkét havi távolléti díjának összegét.

Egyéb kár lehet például ha egy folyamatban lévő beruházás alatt jogellenesen távozik egy fontos munkavállaló, és ebből eredően kára keletkezik a munkáltatónak.

Az indokot nem megmondod, hanem bele kell írni a felmondásba, hiszen mint írtam, a határozott idejű szerződés indoklása KÖTELEZŐ!

Ha a munkáltató úgy gondolja, hogy az indok nem valós és okszerű, tehát nem felel meg a törvényben megfogalmazottaknak, akkor erről írásban értesít és egyben követelheti Tőled a törvényben meghatározottak szerinti összeg megfizetését.

Jogvita esetén dönteni a bíróság fog.

A béredből önkényesen semmit nem vonhat le, kizárólag a törvényben meghatározott kötelező járulékokat, adóelőleget, a Neked kifizetett munkabér-előleget, végrehajtható okirat alapján történő letiltást (bíróság, végrehajtó adja ki), valamint olyan levonást, amihez Te írásban hozzájárultál.

Minden más anyagi igényét bírósági úton érvényesítheti.