Ebben az esetben hogyan jogszerű és hogyan lehetséges a munkaszerződés felmondása?

Nem értem az aggódásod. Elköltözöl, és nem a szomszéd faluba. A bejárás a körülményekre tekintettel nem egyszerűen megoldható.

Most gondolj bele, busszal jársz be dolgozni Kiskunbüdöskéről. Onnan megy naponta 6 busz a városba. Semmi gond. Aztán kettőt kivesznek belőle, mert kevés az utas, nem éri meg a szolgáltatónak a járatot indítani. Neked innentől kezdve a bejárás aránytalan terhet jelent. Reggel 4:30-kor el kell indulnod, hogy pontos legyél a 6:00 órási kezdésre. 15:00 órakor végzel, és csak 17:45-kor van buszod, ellenben a régi verzióval.

Szerinted mi ez, ha nem jó ok a felmondásra?

A fenti csak egy kisarkított példa volt, de azért írtam le, mert velem hasonló történt. A felmondásomhoz csatoltam a régi menetrendet és az új verziót. Látták, hogy nem kamuzok, egy szót nem szóltak, megértőek voltak, mivel nem tudtak megajánlani más munkaidőt. Muszáj volt másik munkahelyet keresnem ott, ahova be tudtam járni. Ezt pont az ellenkező irányban találtam meg.

Azt ne feledd, felmondási idő határozott idejű szerződésnél is van. Természetesen lehet kérni azt, hogy tekintsenek el tőle, vagy ha olyan természetű a vezetés, hogy ez nem valószínű, akkor annyival előbb kell benyújtani a felmondást, hogy költözésre a felmondási időd le is teljen.

Nem ismerem a munkáltatód, hogy miként áll hozzá az ilyen élethelyzetekhez, szemétkedős (gőgös) vagy sem.

Te dolgozol ott, ezt Neked kell tudnod, hogy mire számítsál. Én azt mondom, korrektül, de határozottan járj el, lássák rajtad, hogy együtt érzel velük, nagyon sajnálod, de nincs más megoldásod.

A felmondási idő alatti "felmentési idő" akkor kötelező, ha a munkáltató mond fel a dolgozónak. Ilyenkor a felmondási idő felének megfelelő időtartamra a munkavégzés alól a dolgozót fel kell mentenie úgy, hogy bérezés jár rá.

Fordítva nincs ilyen. Ha a dolgozó mond fel, és a munkáltató ragaszkodik hozzá, akkor le kell tölteni a felmondási időt, egyébként szintén a jogellenes munkaviszony megszüntetés jön képbe.

Viszont arra mindig van lehetőség, hogy a munkáltató a felmondási idő akár egy részétől, akár az egésztől eltekintsen, ha a dolgozó ezt kéri. Tehát nem felment a munkavégzés alól bérezéssel kísérve, hanem eltekint a felmondási időtől, vagyis abban az időpontban szüntetni meg a munkaviszonyod, amikor kéred.

Viszont ez a munkáltató részéről nem kötelező.

Én kb. a menetrend változás életbe lépése előtt 2 héttel tudtam meg, hogy nem fogok tudni bejárni, beadtam a felmondást, és kértem benne, hogy X. Y. nappal (életbe lépés napja) a munkaviszonyomat szüntessék meg, tehát a felmondási időm többi részétől a munkáltató tekintsen el (mivel úgysem tudtam volna bejárni, tehát logikus).

Ráírták a felmondás nálam maradó példányára, hogy "ENGEDÉLYEZEM".

Szépen váltunk el...