Kezdőoldal » Politika » Törvények, jog » Ha most hirtelen megszüntetik...

Ha most hirtelen megszüntetik a tanárok kötelező oltásást és mindenkit visszahívnak dolgozni, ám valakinek azóta már más munkahelye van, akkor mi a teendő?

Figyelt kérdés
Fizetés nélküli szabadságra küldtek az oltás hiánya miatt januártól. Azóta találtam munkahelyet. A felmondási időmet kötelező letöltenem ebben az esetben tanárként? Hova tudok fordulni?

2022. márc. 3. 12:15
1 2
 1/12 anonim ***** válasza:
100%
Letöltöd a felmondási időt és visszamész ha tudsz.
2022. márc. 3. 12:45
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/12 A kérdező kommentje:
A felmondási időm 2 hónap. Annyit biztos nem fog várni rám a jelenlegi munkáltatóm. Nem értem, hogy képzelik, hogy ilyen szinten dobálózzanak az ember életével.
2022. márc. 3. 13:14
 3/12 anonim ***** válasza:
100%

Ja, nem szűnt meg a jogviszony, csak fizetetlen szabira küldtek? Azigen:D GOndolom jól mutat a statisztikában, hogy egy pedagógust sem kellett kirúgni az oltáskötelezettség miatt....


Hát add be a felmondásod és jelezheted, hogy szeretnéd, ha eltekintetnének a felmondási időtől. Aztán vagy bejön, vagy nem, a felére kötelezhet a munkáltatód. Ha épeszűek, akkor rájönnek, hogy 2 hónapja nem dolgozol, fölösleges most 1 hónapra visszahozniuk, de sajnos tudható, hogy a rendszer nem épp a racionalitásról és praktikumról szól..

2022. márc. 3. 13:16
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/12 anonim ***** válasza:
100%

2es, már megszokhattad volna, hogy semmibe veszik a pedagógusokat:S

Deee amúgy pont kapóra jöhet, visszhaívnak dolgozni, te meg polgári engedetlenség felkiáltással nem mész:D

2022. márc. 3. 13:24
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/12 A kérdező kommentje:
Az nagyon kapóra jönne, és amúgy is éppen a Waldent olvasom újra, csak az nem jönne kapóra, hogy kifizessek 2 havi 624000 bruttó bért+ilyen-olyan kártérítéseket nekik azért, amiért nem szeretném letölteni a felmondási időmet. Mert persze közben megemelték a fizetést. Januárig br.267000-t kaptam, mostmeg gondolom a jelenlegi bért kell visszafizetni. És ennek az eldöntésére, ügyvédi segítségére van mindössze 1 napom, meg a hétvége, amikor senki sem dolgozik. Elméletileg hétfő reggeltől két helyen kell jelen legyek és nincs időnyerőm sem.
2022. márc. 3. 14:16
 6/12 anonim ***** válasza:
30%

Akkor nem mész be, ennyi.

Egyszerűbb lett volna felmondani, amikor találtál mást vagy beoltatni magad.

2022. márc. 3. 14:26
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/12 anonim válasza:
84%

" vagy nem, a felére kötelezhet a munkáltatód. "


TÉVES. MunkaVÁLLALÓI felmondás esetén az egész letöltendő hacsak a cég másként nem dönt.

2022. márc. 3. 14:27
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/12 anonim ***** válasza:

Kellemetlen szitu. Valószínűleg nem Te vagy az egyedüli, aki most ilyen gonddal küzd.


Tényleg logikusabb lett volna beadni a felmondást akkor, amikor már biztos volt a másik munkahely.


Most egyenlőre csak alkudozhatsz, hátha megértőek lesznek és felmondási idő nélkül is elengednek.

2022. márc. 5. 08:27
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/12 anonim ***** válasza:
Mi van a szerződésben: a fizetés nélküli szabadság mennyi időre szól? Ha határozatlan, akkor mennyi idővel előre kell nekik előre megmondani, hogy mikor hívnak vissza?
2022. márc. 5. 09:04
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/12 anonim ***** válasza:

Nem lehet határozatlan idejű, maximum 1 évre szóló a kormányrendelet szerint.


Legkésőbb április 01-jéig minden fizetés, illetve illemény nélkülire tett dolgozót vissza kell helyezni a munkába. Hogy' ez melyik dátum lesz április 01-jéig, azt a munkáltató dönti el -> kormányrendelet alapján.

2022. márc. 6. 04:30
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2

További kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!