Milyen eredményes megoldások lehetségesek az alábbi bírósági végrehajtási ügyben ügyben? 21 éve tartozik adósom 16000 Ft-tal + az évi 20% késedelmi kamattal, Adósom idáig kicselezte a végrehajtót az alábbi trükközéssel.Mit javasoltok az ügyben?
#1
Évi 20% késedelmi kamat 21 éve. Az a tartozás már túl van a félmillión.
Gyanítom, hogy a kérdés kamu, szerintem egy bíróság egy ilyen szerződést uzsoraszerződésnek (és így semmisnek) tekintene.
1. Ez a kérdés élő és valós.
2. Miért is engedném el?
Sajnos a végrehajtó hibái is hozzá járultak a sikertelen végrehajtáshoz. Számos bírósági határozatban megerősítést nyert az adós fent álló valós tartozása.Az adós a végrehajtót az orránál fogva vezeti, minden az adós akaratában jár el a végrehajtó. Szerintem érdemes lenne az adósnak a tartozás összegének + a kamatainak a megfizetésére személyi hitelt felvennie, és abból rendezni a tartozásának a megtérülését. Mégis egy személyi hitellel jobban járna az adós, mint a tartozásának az évi 20%-os hitelével. Nem? 2024. évben öregségi nyugdíjban lesz adós, és akkor a nyugdíjából fognak letiltást elrendelni. Ebben az esetben az adós már nem trükközhet, mint most a végrehajtóval.
Nézd, türelem rózsát terem.
Ha eddig a végrehajtó nem tudja behajtani rajta, akkor már csak azon imádkozzál, hogy adósod a nyugdíjkorhatárt megélje, és legalább addig éljen, amíg a nyugdíjából le tudják vonni a követelésed, amit megelőznek az ÖBV végrehajtási költségei. Csak utána jön a Te követelésed.
" úgy hogy nem kéri be a tartozásigazolást. Tudom a Vh törvény ez ügyben az ilyen munkáltatókra a készfizető kész kezesi felelősséget írja elő, ami borzasztó körülményes, és hosszadalmas eljárás"
Erre csak azt tudom írni, fegyvert nem foghatsz a leendő munkavállalód fejéhez, ha nem adja át a tartozásigazolást. Ilyenkor az óvatos munkáltató írásban kér a dolgozójától egy olyan nyilatkozatot, hogy bérből levonandó letiltása nincs.
Készfizető kezesként akkor vonhatod be a munkáltatót a dologba, ha tudomással bírt arról, hogy a dolgozónak van letiltása. Ha a dolgozó nem adja át a tartozásigazolást, akkor ilyenről a munkáltató nem tud, így teljesíteni sem tudja. Ebből kifolyólag kötelezni sem tudod őt.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!