Elbocsátás bizonyíthatóan kamu indokkal megérhet egy munkaügyi pert?
Elbocsátás kérdésében írok, kíváncsi vagyok mit mondtok rá.
Előrebocsátom semmit se kívánok tenni az ügyben csak kíváncsi vagyok a válaszra és az ELVI lehetőségeimre.
Elbocsátottak a nyáron. Az elbocsátás indoka feketén fehéren megszűnő munkakör.
Én egy egészen konkrét munkakörben dolgoztam egy okt intézményben: laboráns.
Ez megszűnt-ez a felmondás indoka.
De mivel okt intézményről van szó az állami hatóság és felügy szervek (ld OH és EMMI) arra kötelezi az intézményt hogy nyilvánosságra hozza a „közzétételi listát“ mely leírja milyen munkakörben hányan vannak az intézményben (=és azok ffi/nő/teljes állás stb).
Elküldtek a nyáron. A friss lista szerint (21. októberi) dolgozik az intézményben 1 fő laboráns.
Khm. Miközben megszűnt a munkakör ugyebár....
És mindezt maga az intézmény jelenti ki írásban az OH és az EMMI felé. Igazolhatóan bizonyíthatóan.
Na ilyenkor mi van? Ez MEGÉRNE egy munkaügyi pert? Ha oda akarnám vinni (de nem akarom)
válasza: válasza:Az amúgy sem szabályos indok hogy megszűnik a munkakör...
Szóval már akkor lehetett volna per.
Azt hiszem írásban kell meg lennie kettő darab figyelmeztetésnek, hogy roston végezted a munkádat. Különben nem rúghatnak ki, talán felmondással, végkielégítéssel.
Ha aláírtál egy közös megegyezést akkor buktad, mert az egy közös megegyezés, nem kirúgás.
válasza:"Volt 2 laboránt munkakör, az egyik megszűnt, maradt 1. Nem olyan összetett azért a képlet"
csakhogy a képlet egyáltalán nem ilyen szimpla, mert a közzétételi listák visszamenőleg is nyilvánosak is ellenőrizhetőek.
vagyis, a cég /munkáltató nem jöhet azzal hogy volt két pozi és az egyik megszűnt de egy maardt, mert ha a korábbi listákban is csak egy pozi van, akkor meg is dőlt ez az érvelés.
Mellesleg elemi jogi alap: a megszűnő munkakör azt jelenti hogy adott munkakörben SENKI SEM dolgozik többé a cégnél mert a MUNKAKÖR szűnt meg, és nem az adott személy állása.
Ha egy cégnél van 5 portás., és megszűnik a munkakör, akkor onnantól jogszerűen 1 portás se maradhat, mert nem az X állás szűnt meg, hanem a munkakör maga. Eléggé evidens.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!