Kötetlen munkarend. Kinek van igaza ezzel kapcsolatban?

Ha a munkaszerződés nem tartalmaz törzsidőt és a vállalat üzemi szabályzatában sincs erre bejegyzés, akkor nincs idő.

Másrészt, nem ügyfélszolgálat jellegű szellemi munkáknál a home office is szokás.Elég múlt századi felfogása lehet a menedzsmentnek ennél a cégnél.

"ugyanis nekem heti 20 órát kell bent töltenem az irodában a szerződés szerint,"

Kérdező, szerintem alapvetően tévesen értelmezed a szerződésed szövegét.

A kötetlen munkaidő nem azt jelenti hogy annyit nem kell a munkahelyeden töltened hanem lehetsz akár otthon is. Azt jelenti hogy a 40 órás munkaidődből amit a munkáddal kell töltened a főnököd által meghatározott helyen is feladattal, abból 20 óra olyan amit megszabhat a céged hogy mikor legyél bent és a másik 20 óra kötetlen = akkor vagy bent a munkahelyeden amikor akarod.

Ettől még ha a főnököd úgy dönt akkor neked mind a 40 órát percre le kell töltened, meg még azt a félórát ami a szüneteidet is egyben jelenti.

A kötetlen az időbeosztást jelenti és nem a helyet. A 9-14 óra közötti törzsidő és a kötetlen munkaidő azt jelenti, hogy neked a napi 8 órádat kell úgy eltöltened bent a munkahelyeden, hogy abban 9-14 óra között bizonyosan bent legyél. Az, hogy te 9-17 óra között dolgozol vagy mész reggel 6-ra és onnantól dolgozod le a 8 órádat, az a kötetlenség. De bent kell lenned vagy éppen ott ahol munkád, feladatod van.

kevered a home office-os munkaidővel vagy éppen a rugalmas munkaidővel, ahol nincsen megszabva hogy mennyi munkaórát kell dolgoznod, az van megszabva hogy milyen feladatokat kell mindenképpen elvégezned a fizetésedért. Ha pl. az a feladatod hogy rendben tartsad az ügyfelek akváriumait és mindegyiknél hetente egyszer teljesen kitakarítsd, akkor ha ezzel összesen 30 óra alatt végzel, akkor ennyiért is megkapod a fizetésed, ha viszont 50 órába telik elvégezni akkor is ugyanannyi pénzt kapsz érte csak. Ilyenkor a munkaidő rugalmas a feladat viszont nem.

A leírásodból az olvasható ki, hogy te ugyanazon a napon késel is néha meg esetleg előbb is elmész és nem végzel munkát sem előtte sem utána. Erre nem jogosít fel a szerződésed. Ha a munkád része lenne hogy irodán kívül is végzel tevékenységet, pl. ügyféllel tárgyalsz vagy éppen szúnyoghálókat szerelsz fel amiket előtte a cégnél te készítettél el, akkor lenne úgy hogy a 20 órát kellene mindenképpen bent lenned - viszont a másik 20 órát is minden percében munkával kellene töltened csak más helyen.