Oltás, munkaviszony megszüntetése?

Kormányrendelet előírja az eü dolgozók számára, hogy kötelező felvenniük az oltást, ellenkező esetben a munkaviszonyuk megszűnik.

A rendelet a veszélyhelyzet végeztével hatályát veszti. Mivel a munkaviszony megszűnése egy végleges dolog, így jogi űrt látok a dologban. Ha a munkavállaló nem veszi fel az oltást, nem dolgozhat az eü-ben - ez világos -, viszont ez miért vonja maga után a munkaviszony megszüntetését?! Ugyanis a veszélyhelyzet végével nem fog fennállni a továbbiakban az a körülmény, ami tiltja egy oltatlan eü dolgozó számára a munkavégzést (a szakmájában). Ő ebben az esetben károsulttá válik, hiszen a jogfolytonos munkaviszonya megszűnik... Ha a veszélyhelyzet végeztével újra visszaveszik az állásába, nem fogja tudni az előzően ott töltött éveket jogi értelemben "folytatni". Így mondjuk egy amúgy végkielégítésre jogosult munkavállaló munkaviszonya nullázódik. Arról nem is beszélve, hogy semmifajta kötelezettség nincs a munkáltató részéről, hogy a veszélyhelyzet végével újra alkalmaznia kell a munkavállalót.

Ez így jogszerű?

Van lehetőség arra, hogy a munkaviszony folytonossága megmaradjon?

(Akár fizetés nélküli szabadság formájában - a veszélyhelyzet végéig.)