A fegyelmi eljárás munkahelyen milyen okból és milyen céllal szokott történni? Miből áll?

A munkáltatónak már régen nincs fegyelmi jogköre.

Egy dolgot tehet, figyelmeztet és ezt írásba foglalja. Az írásbeli figyelmeztetésben leírja hogy miben hibáztál, és mi az elvárt magatartás a jövőre nézve. Te pedig átveszed és tudomásul veszed. Szóval nem vitaműsor, hogy szerinted nem úgy volt.

Több írásbeli figyelmeztetés jogalapot adhat a felmondásra.

Ha nem értesz egyet a felmondással a bíróságon bizonyíthatod az igazad.

Nálunk így működik. Eddig ketten próbálkoztak a bírósággal de amikor a bíró elolvasta az írásbeli figyelmeztetéseket szinte kiröhögte az illetőt hogy amiket csinált azok után még ő reklamál.

De ehhez egy jó céges jogász kell.