Megteheti a munkáltató, hogy adatot gyűjt az oltásról?

Kérdező, mindig mindenről lehet adatokat gyűjteni.

Az adatok megadását nem lehet mindig kötelezővé tenni és az adatok kezelése van szabályozva.

Felhívhatnak téged vadidegenek telefonon - tudva a nevedet is a telefonszámod mellé - és megkérdezhetnek tőled bármit, adatokat gyűjthetnek. Neked nem kötelező erre válaszolnod vagy éppen nem kötelező azt mondanod ami az igazság. Rendszeresen válaszoltam korábban a telefonos ajánlathirdetőknek mikor mindenféle üdüléssel traktáltak, hogy éppen kisbabánk van és a sok gyerekünkkel nem tervezünk utazást. Erre rögtön abbahagyták. Pedig nem volt kisbabánk és nincs is olyan sok gyerekünk.

A munkáltatód is megkérdezheti, névvel is ezeket az infókat. NEKED nem kötelező azt megadnod vagy nem kötelező az igazat mondanod. Persze HA nem félsz attól hogy lebuksz vele és ebből nagyobb kellemetlenséged lesz.

Nyugodtan bejelentheted a céged adatgyűjtését az adatvédelmi hatóságnál ha szerinted jogszerűtlen - és simán lehet hogy az is, ha rá akarnak kényszeríteni vele valamire. De lehet hogy szimplán fel akarják mérni a helyzetet, megtudni hogyan állnak a munkavállalóik, miképpen szervezzék a munkát, akár a dolgozók közösségi tereit.

A legjobb az lenne ha megpróbálnád a főnöködtől megtudni mi ennek az adatgyűjtésnek a célja, mert lehet hogy egyetértesz vele és akkor már nem fog gondot okozni hogy megkérdezték.

De fordulhatsz munkajogászokhoz is a kérdéseddel:

[link]

Megkérdezheti, nem vagy köteles válaszolni, ő meg nem köteles alkalmazni... Persze nyilván nem azért fog elküldeni, mert nem válaszoltál, vagy mert sejteni véli ebből azt, hogy nem egyezik az álláspontotok az oltást illetően. Te tudod, hogy milyen a céged vezetése...

Ugyanakkor olyan ügyben is felmerülhet a védettségi kártya meglétének a kérdése, ami reális, bár kikerülhető az információ bekérése. Például: csapatépítő szervezése. Ha például ez szálláshely igénybevételét is jelenti, akkor a szálláshelyen kötelező a kártya. Persze ilyenkor rá lehet úgy is kérdezni a csapatépítőn történő részvételre, hogy "aki jelentkezik, annak legyen kártyája".

Hivatalosan jogilag nem tehetik meg. Nem is tudhatják és főleg nem kérhetik számon.

A valóságban sajnos sok helyen nem ez van, de lehet jelenteni ezeket a cégeket és a bíróság neked adna igazat hiszen jog szerint nem tehetné meg a cég.

"őszintén melyik munkáltatót érdeklik a közösségi terek, a munkavállalók egészsége?"

Bármelyiket, amelyik emberközpontú és hosszú távon gondolkodik. Sajnálom, hogy a te nem ilyennek tartod a munkahelyedet.

magyarországon nincsenek szakszervezetek, dolgozói érdekvédelmek, így hiába lenne a kérdésedre jogszabály, a munkáltató gyakorlatilag azt csinál amit akar.

ezért történhetett meg pl az, hogy az ország nagy részét visszajelentette a munkáltatója 4 órás foglalkoztatásba az 1. hullámban.

azok is akiknél ezt semmi nem indokolta, mert nem veszélyeztetett szektor, viszont a lehetőség adott volt.

és mivel így az adó miatt jelentősen több pénzük maradt, annyi módosult, hogy most minimálbérbe bejelentésre változott a dolog és a többi borítékba megy, vagy műszakpótlékba, a lényeg, hogy kevesebb adót kelljen a dolgozó után fizetni, aki ugyanannyit dolgozik az adott munkahelyen mint előtte.

tehát annyi változott, hogy ugrott a nyugdíja és ha táppénzre megy, akkor ugrik a fizu borítékos része és a minimál után megy a táppénz.

ezek fényében pedig jelenleg lazán diszkriminálhatnak teljesen büntetlenül minden kontroll nélkül.

a világon senki sem kéri számon őket.