Felmondhatok azonnali hatállyal?

Azonnali hatályú felmondás a munkavállaló részéről

Munkaviszonyát azonnali hatályal megszüntetheti a következő okokból:

orvosi javaslat alapján nem dolgozhat az adott munkakörben és a munkáltatója nem biztosított önnek más munkát 15 napon belül, ill. a munkáltató által felkínált munkát önnek objektív okokból nem áll módjában elfogadni,

munkaadója nem fizette ki munkabérét, egyéb juttatásait, táppénzét,

közvetlen veszélynek van kitéve egészsége, vagy élete,

fiatalkorú (nincs még 18 éves), és az elvégzendő munka veszélyezteti morális fejlődését.

A fent említett példákat a teljesség igénye nélkül idéztük, általában érvényes szabály az, hogy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással akkor szüntetheti meg, ha a munkáltató a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegte, vagy egyébként olyan magatartást tanúsított, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. A felmondást minden esetben inkdokolni kell!

[link]

"orvosi javaslat alapján nem dolgozhat az adott munkakörben és a munkáltatója nem biztosított önnek más munkát 15 napon belül, ill. a munkáltató által felkínált munkát önnek objektív okokból nem áll módjában elfogadni,"

Ez lehet az azonnali hatályú felmondás megfelelő oka, de ehhez kell az orvosi javaslat/megállapítás. Ha egy mód van rá, akkor a cég üzemorvosa általi megállapítás legyen.

"De felmondhatsz azonnali hatállyal, de a cég nem köteles elfogadni."

Egy felmondást nem kell a másik félnek elfogadnia, attól egyoldalú jognyilatkozat. Elég, ha közlik vele (írásban) és azt átveszi. Az átvétel maga kiváltja a joghatást, adott esetben azt, hogy azonnalinál meg is szűnik a munkaviszony egyből ha akarja a másik fél, ha nem.

Ha a munkáltató az azonnali hatályú felmondás indokát nem találja megfelelőnek és megalapozottnak, akkor bírósági úton 30 napon belül megtámadhatja. A 30 nap jogvesztő határidő, elmulasztása esetén már nincs miért kakasoskodnia.