Felmondhatok így?

valószínűleg felmondhatsz...

de figyelmesen olvasd el a munkaszerződésed ide(felmondás..., azonnali felmondásra) vonatkozó részét.

(mert elképzelhető, hogy anyagilag is rosszul járhatsz)

A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató megszüntetheti felmondással. A törvény ebből a szempontból nem tesz különbséget határozott és határozatlan idejű munkaviszony közt, azaz a határozott idejű munkaviszony is megszüntethető felmondással.

A munkavállaló mind a határozatlan, mind a határozott idejű munkaviszonyt

megszüntetheti felmondással. A határozatlan idejű munkaviszony felmondását nem köteles indokolni, a határozott idejű munkaviszonyét azonban igen. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna. Az okok fakadhatnak a munkáltató és a munkavállaló oldaláról is, például ha megváltozik a munkavégzés helye és a munkába járás ideje több órával megnövekedne, vagy ha a munkavállaló családi körülményeiben áll be olyan változás, amely miatt nem várható el a munkaviszony fenntartása, megalapozza a felmondást. Az aránytalan sérelem megítéléséhez figyelembe kell venni azt is, milyen sérelem éri a munkáltatót a munkaviszony megszüntetésével.

A felmondásra vonatkozó szabályoktól kollektív szerződés csak a munkavállaló javára térhet el.

[link]

(40-41. oldal)