Kezdőoldal » Egyéb kérdések » Egyéb kérdések » Felmondhatok azonnal?

Felmondhatok azonnal?

Figyelt kérdés
Az azonnali felmondásomat kértem a munka adómtól,de ő ragaszkodik a közös megegyezéshez!Igy egy hónapot kéne még dolgoznom!Én már nem szeretnék 1 percig sem ott dolgozni!Elmehetek ez idő alatt beteg állományba?A másik tényleg nem kapok bért ha ki lépek?
2013. febr. 20. 17:47
 1/3 anonim ***** válasza:
Először is meg kell nézni a szerződést,hogy abban mi van. Általában ha csak simán felmondasz,akkor le kell dolgozni a felmondási időt. Ez alatt lehetsz beteg, ha az orvos ezt aláírja neked. Illetve, ha jól emlékszem még ha aránytalan sérelem, hátrány érne a felmondási idő alatt azzal hogy dolgozol, akkor sem kell letölteni. Ilyen például egy beteg hozzátartozó ápolása. Ha rendkívüli felmondás van ,akkor nem kell letölteni a felmondási időt. De ehhez valami "rendkívüli " ok kell. Például, erőszakos viselkedés a munkáltatótól, törvénytelen eljárás bánásmód, meg az ilyenek.
2013. febr. 20. 19:04
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/3 anonim ***** válasza:
A ledolgozott napokért meg kell kapd a béred akárhogy mész el. De ha csak úgy otthagyod őket,amikor le kéne tölteni a felmondási időt, akkor nem kell végkielégítést adniuk.
2013. febr. 20. 19:11
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/3 anonim ***** válasza:

"Sima" munkavállalói felmondás esetén (min) 30 nap a felmondási idő, ettől csak közös megegyezéssel térhettek el, tehát a munkáltatónak is bele kell(ene) mennie, hogy ettől eltekintsetek:


Mt. "67. § (1) A munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyának felmondását nem köteles indokolni.

68. § (1) A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik.

69. § (1) A felmondási idő harminc nap.

(3) A felek az (1)… bekezdésben foglaltaknál hosszabb, legfeljebb hathavi felmondási időben is megállapodhatnak"


Azonnali hatállyal csak alapos indokkal tudsz felmondani ezek a következők:


Mt. "78. § (1) A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél

a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy

b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi."



Táppénzre bármikor elmehetsz ha az orvosilag indokolt.


Munkavállalói felmondás esetén ( ha szabályosan mondasz fel) ki kell fizetniük a munkabéredet + időarányos, ki nem vett szabikat( a felmondási időre is), de nem illet meg végkielégítés.


Azonnali hatályú fm. esetén ( ide kell az alapos indok, pl. zaklat a főnököd, stb) végkielégítés is megillet(het) ha egyébként a tv. alapján jogosult vagy rá.

2013. febr. 21. 19:16
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!