fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Politika » Törvények, jog » Fizetés nélküli szabadság...

Fizetés nélküli szabadság esetén felmondhatok azonnali hatállyal?

Figyelt kérdés
Ha a cég fizetés nélküli szabadságra kötelez, akkor mondhatom hogy inkább felmondok azonnali hatállyal hogy más munkát keressek? Hisz 0ft-ból nem lehet enni. Gondolom ha valahova be vagyok jelentve -akár fizetés nélküli szabadságon- akkor máshova nem tudnak. De javítsatok ki.
2020. márc. 18. 15:57
1 2 ❯
 1/19 A kérdező kommentje:
Tegyük fel hogy a munkáltató nem megy bele a közös megegyezésbe, hisz azt akarja hogy 2-3 hónap múlva majd jöjjek dolgozni.
2020. márc. 18. 16:00
 2/19 anonim ***** válasza:
90%

Azonnali hatállyal akkor mondhatsz fel ha

- ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi

- ha a másik fél egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

2020. márc. 18. 16:11
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/19 anonim ***** válasza:
Egyoldaluan tudtommal nem küldhet fizetés nélküli szabadságra. Ahhoz megállapodás kell.
2020. márc. 18. 16:14
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/19 anonim ***** válasza:
Hivatalosan erre az időszakra allasidot kellene fizetnie a cégeknek.
2020. márc. 18. 16:15
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/19 anonim ***** válasza:

Érdekes...

fizetés nélküli szabadságot a munkavállalónak kell kérni.Nem a munkáltató adja ki.

Ha megegyezésre nem hajlandó akkor a rendkívüli helyzetre való tekintettel (ezt a felmondásodba mindenképpen írd bele) add be a felmondást.NAGYON figyelmesen járj el! A másik munkahely már készen várjon,nehogy két szék között...tudod!

2020. márc. 18. 16:16
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/19 anonim ***** válasza:
Nem mondhatsz fel, csak 30 napra.
2020. márc. 18. 16:25
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/19 anonim ***** válasza:
Ez most egy furcsa helyztet. A munkáltató sajnos jogosan hivatkozhat rendkívüli helyzetre és küldheti fizetésnélküli szabadságra az alkalmazottat, viszont a munkaviszony megszüntetésének a szabályait mindkét félnek be kell tartani, tehát azonnali hatállyal senki sem mondhat fel. Ergo lehet olyan helyzetet teremteni, hogy ha a fejünk tetejére állunk, akkor is lesz legalább egy hónap jövedelem nélkül.
2020. márc. 18. 16:28
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/19 anonim ***** válasza:

Nincs olyan,hogy fizetés nélkülire kötelez.

Ezt nem teheti meg a cég egyoldalúan.Ha mégis, akkor munkaügyi bíróság, de a cég garantáltan veszíteni fog.

2020. márc. 18. 16:30
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/19 anonim ***** válasza:

Nem mondhatsz fel, csak 30 napra.


És harminc napig otthon ül, ledolgozza fizetetlenbe?

2020. márc. 18. 16:33
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/19 anonim ***** válasza:

Felmondasz normál módon, és másik munkába bejelentenek.

Annyi hogy ideiglenesen 2 helyen leszel, egyik helyen ahol nincs munka és szabadságra küldtek, a másik helyen pedig dolgozól.

Adózás szempontját nem ismerem, de nem hiszem hogy nagy kavar lenne, mivel fizetést nem kapsz.

2020. márc. 18. 16:55
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 ❯

Kapcsolódó kérdések:

Politika főkategória kérdései »
Politika - Törvények, jog kategória kérdései »



Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!