Van -e tényleges kirúgás addig amíg nincs róla papír semmit se vettem át, nem írtam alá?

"Mondjuk, a munkaügyön adják a papírt. " így van. Dokumentálhatóan aláírással kell átadni. Ha nincs aláírás két tanú kell.

Egyik se történt meg.

Amíg nincs papír addig állásban vagyok.

"hogy ő azt mondta, hogy kirúgott, és joga is van hozzá,"

teljesen mindegy hány tanúja van, 1000000 tanúja is lehet nem számít. Amíg nincs a kezében 1 db A4-es papír , addig mese habbal.

Ha ez így menne, bárkit bármikor ki lehetne rúgni, a főnök odahívná 2 haverját "tanúnak " és kész. Akkor mindenki ezt csinálná.

"Tudtommal már egy sms is elég ahhoz, " így van. De itt még az sincs.

"Mert az sehol nincs előírva, hogy a főnöknek kell odaadnia a papírt,"

De az elő van írva hogy a felmondás írásban közlendő és IGAZOLHATÓ módon adandó át.... és ez nem történt meg.

Tök8 szóban mi hangzik el tök 8 hány tanú van-van papír vagy nincs papír? Igazolhatóan átadásra került vagy nem?

Amíg ezekre nem a válasz addig nincs miről beszélni.

A felmondás közlése

A felmondást "indíthatja" a munkáltató, illetve a munkavállaló is. Mindkét esetben fontos tudni, hogy a munkaviszony ilyen módon történő megszüntetéséhez nem szükséges a másik fél beleegyezése, hiszen egyoldalú megszüntetésről van szó, elég ha az írásban előterjesztett felmondást a másik féllel bizonyíthatóan közölték. Személyes közlésnél egyszerűen alá kell írnia a másik félnek a dokumentumot, amivel igazolja, hogy a felmondást tudomásul vette. Amennyiben a felmondás közlésére levélben kerül sor, úgy a tértivevény aláírásával igazolható a közlés,

[link]