Van -e tényleges kirúgás addig amíg nincs róla papír semmit se vettem át, nem írtam alá?

Mindent írásban kell, ha hazaküld és felment a munkavégzés alól, azt is kérd tőle írásba foglalva, mert egyébként igazolatlan távollét.

A postán azért érdeklődj és nézd meg a postaládát is, mert lehet kiküldték a felmondásodat, ami viszont akkor is életbe lép azt hiszem 10 nap után, ha nem veszed át.

Először is nézd meg az ügyfélkapun stb., hogy fizetik-e a TB-det.

Másodszor valamilyen írásos nyomának kell lennie annak, hogy felmondott, akár egy sms-ben is.

Harmadszor nem tudom, hogy milyen cégnél dolgozol, de nem egyértelműen a főnök joga a felmondás.

Negyedszer. Ha kapsz munkát, utasítást, azzal ráutaló magatartással mégis elismeri, hogy dolgozol, különben illetéktelen személyként köteles lenne eltávolítani onnan, nemhogy dolgozni engedni.

Ötödször: szerezz folyamatosan bizonyítékot, hogy mettől meddig dolgozol stb.

Hatodszor milyen indoklással mondott fel? (Ez lehet szóbeli is.) De ha törvénytelen, akkor érvénytelen. Más kérdés, hogy a mocskos Fidesz nagyon megkönnyítette a kirúgást, eredeti törvényük szerint indokolni sem kell, de aztán mivel ezt alkotmányellenesnek találták, kitalálták azt a gumiszabályt, hogy versenyszférában "lojalitás hiányában" - jelentsen ez bármit, közszférában "bizalomvesztés miatt" - jelentsen ez bármit. De ha azt mondja, hogy ki vagy rúgva, mert nem bírom a pofád, és ezt te tanúk által vagy videófelvétellel bizonyítani tudd, akkor nyert ügyed van a munkaügyi bíróságon és ebben az esetben jobb is, ha írást ad róla, hiszen akkor addig nem kell visszamenni dolgozni, de ha megnyered a pert, akkor visszamenőleg jár az elmaradt bér, a perköltség, és köteles visszavenni. Persze másnap kirúghat szabályosan lojalitás hiányára hivatkozva.

Én utánanéznék annak is, hogy egyáltalán be voltál-e jelentve.

És ugye, írott szerződést kötöttetek?

Ha nem fizet a munkáltató, akkor fizetési meghagyási eljárást kezdeményezhetsz.

Ebben az esetben közjegyző ír egy szép levelet, hogy felszólítja őt a tartozás kifizetésére, esetleg kérheted az eljárási díj megtérítését is, amire ők vagy elismerik a tartozást, és fizetnek, vagy megtámadják a bíróságon, és bizonyítják, hogy nem illet meg téged a követelésed, miután te bizonyítod, hogy miért illett meg a követelésed. Ebben az esetben szerintem már nem cicóznak, mert tudni fogják, hogy vesztenek, és a perköltség nagyobb.

Harmadrészt meg csak úgy mellesleg rájuk küldeném a nav-ot, stb.

Mondom, mindig szerezz valami bizonyítékot, hogy mettől meddig dolgozol ott. Onnantól kezdve a mennyiség máris bizonyított, ha órabérben vagy.

Ha nem ismerik el azt, hogy fizetniük kell, ahogy mondtam, akkor még mindig lehet azzal jönni, hogy milyen jogcímen hagytak téged ott dolgozni?

Addig is: jó olvasást! :)

[link]

Rendkívüli felmondást "holnap már be se gyere dolgozni..." csak akkor lehet, ha nagyon komoly érvei vannak, pl. ittál, nem mentél be dolgozni igazolatlanul. read://https_profitline.hu/?url=https%3A%2F%2Fprofitline.hu%2FAzonnali-hatalyu-felmondas-szabalyai---hogyan-mondhatnak-fel-azonnal-a-hatalyos-szabalyok-szerint-406879

De ha azt mondták, hogy kirúgtak, menj a munkaügyre, stb. és te nem voltál együttműködő az szerintem bizonytalan. Nem jelenti azt, hogy akkor örökre te ott dolgozhatsz úgy, persze azt sem jelenti, hogy köteles vagy akármit aláírni, amivel nem értesz egyet.

[link]

Ha azt mondta, hogy ki vagy rúgva, elmész szépen a munkaügyre és leszámolsz.

Miért mennél vissza dolgozni, mikor ezek után már pénzr se kapsz?

Tényleg léteznek ilyen hü....lyék?