Ha a munkaidő 08:40-től kezdődik, a tényleges munka 9:00-tól, akkor a munkáltató elrendelheti, hogy 08:20ra mindenki beérjen a munkahelyére?

# 3

Itt súlyos félreértés van. A munkáltató valóban megszabhatja a munkaidő kezdetét, de azt nem, hogy a munkavállaló a munkaidő kezdete előtt x perccel menjen be ingyen eltölteni az idejét. Az pedig, hogy a munkavállaló a napi 8 órán felül 1/3 órát ingyen töltsön el a munkahelyén, nem aránytalan sérelem, hanem törvénytelenség. Az aránytalan sérelem, amire te gondolsz, az azt jelenti, hogy pl. Józsinak előírják, hogy hajnali 2-re érjen be dolgozni, de Józsi emiatt előző nap 10-kor el kell, hogy induljon, mert csak akkor van tömegközlekedés.

azt, hogy 8:20-ra bent legyél nem.

ellenben a munkaidő kezdete nem azt jelenti, hogy akkor esel be az ajtón.

a munkaidő kezdetekor a munkavégzésnek megfelelő ruházatban (pl. munkaruha), a munkavégzésre kijelölt helyen kell tartózkodnod, nem pedig pl. az öltözőben vagy a portán.

A 4-es válaszoló hozzászólására írok: a munkavállaló köteles a munkáltató által előírt ídőben munkára képes állapotban megjelenni (2012. évi I. törvény a Munka törvénykönyvéről, 52. § (1) a) bekezdés), tehát a törvény nem azt írja, hogy köteles ekkor és ekkor munkába állni, hanem azt, hogy meg kell jelenni akkor, amikor a munkáltató ezt előírja, ha ez sérelmesen korán van, megtámadható akár a bíróságon is.

De azt hiszem, a 4-es válaszolót nem fogom meggyőzni.

# 6

Így van, előírhatja, ilyen esetben 8:20-kor kezdődik a munkaidő, mivel a törvény nem ismeri a "legyél itt, de nem számoljuk el" fogalmát.