Jogszerű-e az éjszakai műszakos munka megtagadása ha a munkáltató előre kijelenti hogy nem fizet éjszakai pótlékot?

A klubrádióban egy jogi műsorban az alábbi témát boncolgatták kíváncsi vagyok itt ki mit mond rá.

Egy cég 3 műszakban foglalkoztat, van éjszakai műszak is, amire ugye éjszakás pótlék járna.

De a cég anyagi okokra hivatkozva bejelenti hogy éjszakai pótlékot nem fog fizetni senkinek ami egyértelműen jogszerűtlen nem is kérdés, mert a pótlék jogszabályban is és szerződésben is rögzített.

Szóval a cég bejelenti, erre a dolgozók egy jó része egyszerűen visszadobja az éjszakás beosztást. Nem tagadja meg a munkát úgy általában, csak kijelenti hogy pótlék nélkül nem hajlandó éjszakára bejönni. Ossza be őket a cég nappalra oldja meg ahogy akarja hogy éjszaka ki fog melózni az kérdés, de ez legyen a cég gondja.

A cég fenyegetőzött de hamar leállt mert figyelmeztették őt a munkaszerződésre és az abban levő éjszakai pótlékra.

Most patthelyzet van, az emberek jó része nem jár be éjszaka beosztástól függetlenül, a cég meg „fontolgatja a megoldást” (magyarul nem csinál semmit)

A kérdés az annyi ami a jogi műsorban is volt: jogszerűtlen az éjszakás beosztás-megtagadás vagy nem?

A jogászok a műsorban megoldásra jutottak de nem egykönnyen. Szóval én a választ már tudom csak kíváncsi vagyok az itteniekre.

Ja és akit érdekel eü-s háttérszolgáltatásról van szó (takarítás)