fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Politika » Törvények, jog » Jogilag megállja a helyét egy...

Jogilag megállja a helyét egy azonnali hatályú felmondás ha indoklásnak 2 mondatot tartalmaz? És nincs mögötte semmi alátámasztás?

Figyelt kérdés

Ha valakit nagyon sok év után kirúgnak (22 év után) méghozzá fegyelmire épülő azonnali hatályú felmondással, akkor ez a felmondás egyáltalán megállja a helyét ha indoklásnak 2 mondatot tartalmaz?


„munkaviszonyát a mai nappal azonnal hatállyal megszüntetem.

Indoklás: kollegáival való összeférhetetlen magatartás (indok 1) , melyen többszöri figyelmeztetésre sem változtatott (indok 2)


És ennyi. Ez a két mondat 22 év után elég egy azonnali hatályúhoz? És nulla alátámasztás (fegyelmi jegyzőkönyvek, egyáltalán bármi írásos kézzelfogható dokumentum, hogy ez egész nem csak egy légbőlkapott semmi).


És ugye ha azonnali, akkor nincs végkielégítés sem. 22 év után az szép pénz lett volna, és állítólag épp erről szólt az egész hogy az új főnök (mert új főnök van) a régi főnök embereitől a lehető legolcsóbban szabaduljon meg. Kitalálnak ilyen kamu szarokat kirúgják a régieket, és ha elmegy bíróságra akkor megszopta a cég, de ha nem megy el , akkor nyert ügye van és milliókat spórolt a cég!


2020. júl. 13. 09:44
1 2 3 4 ❯
 1/32 anonim ***** válasza:
81%

A figyelmeztetéseknek írásban, a kirúgás előtti dátumokkal, bizonyíthatóan meg kell lenniuk, különben a munkaügyi perben kasza a munkáltatónak.


Szóval fenyegess, zsarolj, ne írj alá semmit!

2020. júl. 13. 09:50
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/32 A kérdező kommentje:

"Szóval fenyegess, zsarolj, ne írj alá semmit!"


Nem kérte senki hogy bárki bármit is aláírjon, a cég tértivevényes levélben küldi ki ezeket, az ember azt se tudja előre mi van a levélben és átveszi. De ha nem venné át, a 2. kézbesítési kísérlettől számítva akkor is kézbesítettnek számítana ha visszajönne.

2020. júl. 13. 10:01
 3/32 anonim ***** válasza:
100%

Nos ebben az esetben igen, a munkaviszony azonnali hatállyal megszűnik.


Elleben ha a munkavállaló NEM TALÁLJA JOGOSNAK az indoklást akkor azt megtámadhatja bíróságon - és majd OTT ELDŐL, hogy jogilag megállta-e a helyét.


A felmondásban hivatkozott "többszöri figyelmeztetést" bizonyítani kell majd a per során a munkaadónak - és nem fogják elfogadni, hogy "szóban" történt, csak azt, ha írásban. Ha ez nem sikerül akkor a munkaadó értelem szerűen elveszti a pert és a bíróság majd kötelezi arra, hogy kifizesse ami jár + kártérítést.

2020. júl. 13. 10:02
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/32 A kérdező kommentje:

"A figyelmeztetéseknek írásban, a kirúgás előtti dátumokkal, bizonyíthatóan meg kell lenniuk"


A rossz nyelvek szerint már készülnek ezek is, kamuból visszadátumozva. Csak papírmunka.

2020. júl. 13. 10:02
 5/32 A kérdező kommentje:

"Elleben ha a munkavállaló NEM TALÁLJA JOGOSNAK az indoklást akkor azt megtámadhatja bíróságon - és majd OTT ELDŐL, hogy jogilag megállta-e a helyét."


Akkor nekem van igazam. Ha a munkavállaló nem viszi bíróságra a cég csalása bejött és milliókat spórolt a kamujával.

Ha mégis bíróság lesz akkor beszopta de ismerve az elküldötteket, nem lesz itt bíróság.


Ja és azt is jól tudom hogy eleve 30 nap van megtámadni a kirúgást? És ha letelt a 30 nap már b***hatja?

2020. júl. 13. 10:04
 6/32 anonim ***** válasza:
71%
Balázska.
2020. júl. 13. 10:08
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/32 anonim ***** válasza:
100%

Nem Balázs...

A munkaügyis troll áttette székhelyét a politika rovatba :-)

2020. júl. 13. 10:33
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/32 anonim ***** válasza:
nyilván, de nem is értem az "érvelésedet". Minden csalás "bejön" ha a szenvedő alany tűri és nem vonja be a hatóságokat. Ha én odamegyek hozzád és pofánverlek egy péklapáttal, ez után te visszaülsz a gép elé mint ha mi sem történt volna és soha nem mondod el senkinek akkor nekem is bejött. Ezért vannak hatóságok.
2020. júl. 13. 10:35
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/32 anonim ***** válasza:
Perelheted a volt munkáltatód közigazgatási és munkaügyi bíróságon. Akkor nincs sok értelme, ha államigazgatási szerv, állami cég vagy NER-es cége a munkáltató, mert a közigazgatási és munkaügyi bíróságok nem a pártatlanságukról híresek.
2020. júl. 13. 10:42
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/32 anonim ***** válasza:
7: Több kategóriában is jelen van.
2020. júl. 13. 10:52
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 3 4 ❯

Kapcsolódó kérdések:

Politika főkategória kérdései »
Politika - Törvények, jog kategória kérdései »



Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!