Munkavállaló jogai határozott idejű munkaviszony munkáltatói megszűnésekor?

[link]

"ha a munkáltató akarja felmondással megszüntetni a határozott idejű munkaviszonyt, akkor azt csak szűk, a Munka Törvénykönyve által felsorolt esetekben teheti meg. A jogszabály értelmében a munkáltató a határozott idejű munkaviszony felmondással megszüntetheti

a felszámolási– vagy csődeljárás tartama alatt,

a munkavállaló képességére alapított okból, vagy

ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik.

A munkavállaló képességére alapított oknál meg lehet említeni, hogy olyan okok tartozhatnak ide, mint például a munkavállaló szakmai alkalmatlansága, vagy éppen egészségügyi alkalmatlansága. Utóbbinál azonban fontos, hogy ezt mindenképpen orvosi dokumentumokkal támassza alá a munkáltató."

Még ezt is olvasd el! Különös tekintettel a hátralévő időre járó távolléti díjra!!!!

[link]

"A munkáltató a határozott időre szóló munkaviszonyt indoklással és indoklás nélkül egyaránt megszüntetheti. Indoklás nélkül közölt felmondással a foglalkoztatónak munkaviszony ún. elszámolási jogviszonnyá történő azonnali hatályú átalakítására van lehetősége, ilyenkor köteles a munkavállaló részére a határozott időből még hátrelévő időre, de legfeljebb tizenkét hónapra járó távolléti díjat megfizetni. Indoklással a munkáltató a határozatlan idejű munkaviszony megszüntetésére nyitva álló eseteknél jóval szűkebb körben, felszámolási- és csődeljárás alatt, a munkavállaló képességére alapított okból, illetve a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tévő elháríthatalan külső ok fennállására hivatkozva szüntetheti meg a munkaviszonyt [Mt. 66. § (8) bekezdés]."