Meddig áll fenn a munkavállaló felelőssége munkaviszony megszűnése után? Sima kártérítés, és 5 év elévülési idő?
Figyelt kérdés
Megszűnt a munkaviszony, de esetleg kiderül, hogy kárt okozott jogviszonya fennállta alatt a munkáltatójának a munkavállaló, viszont már nem áll fenn a munkaviszony. Hogyan felel a munkavállaló? Kártérítés Ptk. szerint és 5 év elévülési idő? Vagy kárfelelősség Mt. szerint, de az csak akkor van, ha fennáll a munkaviszony, azt visszamenőlegesen nem tudjuk értelmezni ugye? Tehát Ptk., és 5 év? Szerintetek?2017. ápr. 3. 19:47
1/3 A kérdező kommentje:
a címben rosszul raktam ki a vesszőt, a kártérítés után nem kellett volna, csak most látom, és zavar :))
2017. ápr. 3. 19:52
2/3 A kérdező kommentje:
vagy 3 év és Mt??? :DDD vááá. a lényeg az, hogy ez egy tervező cég, és munkáltató fél, hogy a munkavállaló tervezők esetleg valamit elrontottak (ami persze csak később derül ki), és akkor tud-e majd a munkáltató tervező cég érvényesíteni valamit a volt munkavállalóin vagy sem? Vagy ilyenkor csak a vezető tervező a felelős, és a munkavállalók nem?
2017. ápr. 3. 20:33
3/3 anonim 
válasza:
válasza:polgári peres alapon sajnos bármikor perelhet bármiért... még bizonygatnia sem kell a dolgot.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!