Egyoldalú fizetetlen szabadság most akkor joga van a cégnek rá vagy nincs joga? És mi van ha nincs joga de be van zárva a munkahely fizikai értelemben is?

A jogászok azt fújják hogy egyoldalúan fizetetlen szabira küldeni senkit se lehet. Azt csak a dolgozó kérelmezheti, a későbbi viták elkerülése érdekében nyilván írásban és erre a cég, a munkáltató írásban rábólint.

Elvileg.

Kérdésem!

és mi van akkor ha a főnök közli, hogy a cég ezentúl nem lesz nyitva, fizikailag lehetetlen lesz bemenni és munkát végezni (home office itt kizárt mert fizikai munka) így bár senki se kért fizetetlent mégis zárva az épület tetszik nem tetszik mégis otthon vagyunk egy filllér nélkül?

és verhetjük a mellünket hogy mi nem kértük nem járultunk hozzá-a cég meg zárva. Így tényleg nem mehetünk be.

Na akkor mégis lehet egyoldalúan fizetetlenre küldeni valakit?

Itt a példa az életből vett! És hány és hány ezer ilyen eset van. Vendéglátás turizmus akár autóipar újabban..... van olyan cég ahol 400 munkavállaló van fizetetlenen az üzem zárva, és a 400ból egy se kérte a fizetetlent!

És mégis!

Hát akkor???