Ha az embereket mind hazaküldték a munkahelyről nem kellene tájékoztatást adni nekik hogy ez fizetett vagy fizetetlen időszak lesz?
Ha egy munkahely határozatlan időre felfüggesztette magát, senkinek se kell bejárni, az épület zárva, a cég nem szűnt meg, csak „tetszhalott“ lett, és mindenkit hazaküldtek senkinek se kell bejárni-akkor elküldés előtt nem kellett volna tájékoztatni az embereket, hogy mi lesz az ő státuszuk az elkövetkezendő hetekben?
Mert felmondani nem mondtak fel nekik, szabira nem küldték őket (nem mondták hogy küldenék és a szabis ívet se íratták alá) , fizetetlenre egyoldalúan nem küldhették őket, de erről se volt szó-szóval semmiről se volt szó.
Menjetek haza, majd szólunk ha jönni kell-ennyi volt a közlés.
Hogyan kell készülni? Fizetett vagy fizetetlen időszak lez ez?
Mert a jogi állapot ha jól tudom az lenne, hogy egyéb közlés híján erre az időre állásidő jár, ami fizetett alapbér szerint.
Szabi nem lehet mert nem írtam alá, fizetetlen nem lehet mert az egyoldalúan nem alkalmazható, felmondani nem mondtak fel-akkor ez állásidő, ami fizetett?
De a mai céges csődök leállások világában a fene se tudja számít -e még akármit a munkajog.
válasza:Nekem egy jogász azt írta a jogiforumon hogy ellenkező írásos tájékoztatás hiányában 100% alapbérre vagyunk jogosultak, állásidőt kell fizessenek, mert ő küldött el minket, és nem mi mentünk önhatalmúlag haza, ugyanakkor nincs papírozva a fizetetlen szabi sem, innetől fogva állásidő ami = 100% alapbér.
Ezt mondja a jogász.
De az élet meg mást mond majd szerintem
válasza:Másik javaslata a jogásznak tértivevényes levélben szólítsam fel a munkáltatómat hogy haladéktalanul és írásban tájékoztasson a "státuszról" vagyis arról most állásban vagyunk, szabin vagyunk vagy mi a helyzet.
Mert olyna nincs jogi értelemben hogy "se így se úgy" vagy állásban vagyunk és akkor jár a bér/távolléti díj, vagy fizetetlen de azt le nem merheti írni mert ugye kérdés mi alapján lennénk azon, mi nem kértük ő nem tehetett arra...
szóval ez milyen megoldás lenne? Bármi is a státusz adja írásba!
de azt már a jogász se tudja hogy írhatok én levelet de akkor mi van-ki is vághatja a kukába
válasza: válasza:Nem.mind küldték haza: nálunk ugyanúgy folyik a munka, mint ha minden rendben lenne...
Akik otthon vannakb azoknak elvileg jár a távolléti díj -hacsak a munkáltató nem hivatkozik vis maior-ra...
válasza:"Természetesen egy fillért sem fogtok kapni, hiszen nem is dolgoztok."
Téged az ostobaságodért biztosan kidobtak innen, és újra regisztráltál, azért nincs még %-od.
Csak közlöm: nem feltétlenül kell dolgozni ahhoz, hogy az ember fizetést kapjon! :D
válasza:"Csak közlöm: nem feltétlenül kell dolgozni ahhoz, hogy az ember fizetést kapjon! :D"
Minket (is...) hazaküldtek a szitu ugyanaz. nem kell bejárni de a főnök már tisztázta hogy pénzre ne számítsunk. Vendéglátás.
Fel nem mondtak csak épp bér nincs.
válasza:Szerencsére ez nem így működik, hogy a "főnök tisztázta".
Van rendes szerződésed?
Egy hónap múlva meglátod, kapsz-e fizetést.
Ha nem, bejelented a megfelelő helyen, és hidd el, meg fogod kapni.
Biztos sok bejelentés lesz, mert megpróbálnak törvénytelenül eljárni, de ezt nem kell csendben elfogadni.
Az eljárás is időbe fog telni, de lesz eredménye.
Addig még sok idő van, naponta vannak új hírek. Már most is jelezte a kormány, hogy van, ami szabálytalan... Gondolom, a következő fizetés-utalás idején ez hatványozottan fog megjelenni a médiában, és nyomatékosítják majd, hogy mi szabályos és mi nem.
El tudom képzelni, hogy létrehoznak egy újabb válság-team-et, azoknak, akik nem kapták meg a fizetésüket emiatt. Elég lesz pl. telefonon bejelenteni, és felhívják a munkáltató figfyelmét, hogy 8 napon belül legyen szíves eleget tenni a törvényi kötelezettségének. Vagy létrehoznak egy formanyomtatványt.
Nyugalom. A vírustól én is tartok nagyon, de amire törvény van, attól ne féljünk.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!