Jogilag értelmezhető ha valakit fizetetlen szabira küldenek? AZ nem csak saját kezdeményezésre történhet?
A fizetetlen szabi az nem úgy működik elvileg hogy a munkavállaló kérvényezi nyomós indokkal, és erre a munkáltató mond valamit? Engedélyezi vagy sem?
Az úgy történhet hogy felújítás miatt 3 hétre leáll a cég és mindenkit kivétel nélkül fizetetlenre küldenek egyoldalú munkáltatói döntéssel? Nem érdekes senkinek a véleménye összehívják a bandát és közlik velük mostantól 3 hétig nem kell bejönni mindenki fizetetlenen van?
válasza:
válasza:A munkáltató szokta gyakrabban kezdeményezni. ha nincs elegendő munka, de nem akar felmondani a munkavállalóinak, akkor ezt a megoldást szokták választani. Leggyakrabban szezon után, a következő megrendelések előtt élnek vele, amikor tényleg nincsen mit csinálni, tehát bért sincsen miből fizetni. A munkavállaló azonban ilyenkor is biztosított marad, folyamatos marad a jogviszonya is. Néha ez nem jó a munkavállalónak, mert így nem kérhet erre az időre munkanélküli támogatást, de alapvetően ez arról szól, hogy nincs miből bért fizetni de a munkavállalóra számít a munkaadó amikor már lesz.
Ha a fizetett szabadságot adnák ki erre az időre, az sem lenne sokkal jobb megoldás. A kérdés az, hogy egyéb juttatásokkal, munkabérrel adni tudott-e annyit a munkaadó, hogy a munkavállalónak ne legyen nagy veszteség ez az idő.
„A munkáltató is kezdeményezheti nem csak a munkavállaló.“
Hát én marhára nem így olvasom a neten!
Mindent a fizetés nélküli szabadságról
„
A fizetés nélküli szabadság esetében el kell különítenünk azt, amikor ez alanyi jogon jár (vagyis nincs mérlegelésre lehetősége a munkáltatónak), illetve azt, amikor a fizetés nélküli szabadság nem jár alanyi jogon, vagyis a munkáltató mérlegelhet, szabadon dönthet arról, hogy engedélyezi-e vagy sem. Egy dolgot azért szeretnék tisztázni a legelején: a munkáltató nem küldheti a munkavállalóját fizetés nélküli szabadságra.“
Ráadásul még ha a munkáltató is kezdeményezi, akkor is: hol van a másik fél előzetes beleegyzése? Mert az nyilván nem beleegyezés hogy „holnaptól nem jössz és kész“
Hol a partneri viszony, a másik fél beleegyzése?
válasza:A munkáltató legfeljebb a jó édes anyját küldheti el a teszkóba fácán sörért.
Foglalkoztatási kötelezettsége van. Állásidő persze elképzelhető, de arra is JÁR a lóvé.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!