Fizetetlen szabadság?

Attól még, a bevétel töredékére esik vissza, amire ahhoz van szükség, hogy a cég életbenmaradjon.

Nem nagyon tudsz mit csinálni, el kell fogadni

Ne hallgass azokra, akik nem értenek hozzá.

Ne fogadd el, mivel törvénytelen.

A jog szerint a munkáltató nem küldhet fizetés nélküli szabira.

Ezt csak te kérheted.

Esetleg megpróbálhatják úgy lepapírozni, hogy te kérted, de ebbe ne menj bele.

Egyelőre egy hét telt el, először a fizetett szabikat lenne értelme felhasználni.

Ha az elfogy, az legalább 1 hónap, de akár 2 is lehet.

A járulékok miatt valóban rengeteg segítséget kapnak most a cégek, szóval nem csak pofátlan, de tudtommal szabálytalan is így hirtelen az elején a vészhelyzet miatt elküldeni a dolgozót.

Bár ezt lehet, hogy tudják, azért próbálkoznak ezzel az aljas módszerrel, hogy a munkaviszonyod megmaradjon, csak fizetniük ne kelljen.

Biztosan nehéz helyzetben vannak ők is, ezt nem vitatom. De egy nagy nemzetközi cégről van szó ezek szerint, aminek vannak tartalékai. Te meg a saját életedet kell, hogy rendben tartsd, és te is nehéz helyzetben leszel, ha a törvénytelen játékaikat egy szó nélkül elfogadod. Ne hagyd magad, és főképp ne fogadj el ilyen tanácsokat, hogy menj bele.

Tényleg ne hallgass azokra, aki nem értenek hozzá... :-) A járvány miatti rendkívüli helyzet miatt nem csak veszélyhelyzetet hirdetett ki a kormány, de rendkívüli jogrendet is, ami azt jelenti, hogy sajnos a Munka törvénykönyvére sem lehet most hivatkozni :-(

Nincs 2 héttel előtte be kell jelenteni a szabadságot, stb.

Tisztességes munkáltató valóban először a fizetett szabadsággal kellene, hogy kezdje - bár sajnos, mivel március van, ez időarányosan még nem túl sok idő lenne - max 6 nap a fiataloknál.

Sok munkáltató ezért nyúl a fizetés nélküli szabadsághoz, mert így újraindulás esetén nem kell dolgozókat vadásznia - legalább a munkahelyed megmarad. Sokakkat egyszerűen elbocsátottak.

Menj bele a fizetetlen szabadságba és keress áruszállító, pizzafutár, stb állást - most abból úgyis hiány van.

Véletlenül se menj bele.

A rendkívüli jogrend arra vonatkozik, ami intézkedéseket most meghoznak.

Ezek hatályon kívül helyezik ideiglenesen azt, ami eddig szabályos volt - de csak ugyanabban a témában!

Ha pl. hoznak egy intézkedést a boltok 15 óráig tartó nyitvatartásáról, az nem fogja hatályon kívül helyezni a munka törvénykönyvét!

Ember, gondolkozz már, mielőtt baromságokat beszélsz, és idiótaságokra buzdítod a másik embert!

Van egy szabályos, törvényes szerződése, a munkáltató NEM teheti meg, hogy fizetetlenre küldje, ezzel ellehetetlenítve az életét.

Te meg itt azt javaslod, hogy önként menjen bele egy szr helyzetbe, és kezdjen el a vész közepén munkát keresni. Te se vagy százas, az fix.

Egyetértek a 4-es (6-os) válaszolóval!

A munkáltató a szabadság jelentős részével szabadon rendelkezik. Azzal kezdje, aztán majd meglátják, hogy meddig tart ki. Utána mehet az alkudozás. Az alkudozás, nem pedig a törvénytelenség!