Milyen lehetőség van a munkavállalói érdekérvényesítésre kis cégnél ahol se szakszerv se üzemi tanács nincs?

Ha van egy kis cég (20 fős) ahol se szakszerv se üzemi dolgozói tanács se semmi nincs, csak a fragmentált „kollektíva“ (vagyis egymást is fúró - utáló még egymással is alig szóba álló emberek csoportja) akkor egy ilyen helyen hogyan működhetne bármiféle érdekérvényesítés?

Mert nagy helyen szakszerv üzemi tanács van, amely tárgyalhat sztrájkolhat ráadásul a szakszervi vezetők nem a cég alkalmazottai így ki se lehet őket rúgni, nem megfélemlíthetőek az állásukkal.

De egy kis helyen hogyan léphetne fel a dolgozó olyan ügyek miatt mint pl írásban megígért és aztán elmaradt béremelés( már 3. alkalommal)?

Meg hasonló nem feltétlen jogsértő de súlyosan etikátlan ügyek kapcsán.