Mi történik akkor ha egy munkavállaló nemet mond a túlórára? Csinálhat ilyen kirugás veszélye nélkül?

"Mi történik akkor ha egy munkavállaló nemet mond a túlórára?"

Az esetek 95 százalékában simán kirúgják.

[link]

Ha azonban az elrendelés törvényi feltételei fennállnak, annak teljesítése kötelező, és az utasítás megszegésének súlyos szankciói lehetnek, beleértve a munkaviszony (akár azonnali hatályú) megszüntetését.

Ott is kirúgjàk, ahol munkaerőhiány van, csak hogy példát statuáljanak.

Annyi a különbség, hogy Győrben másnap lesz munkája, csak új cégnél.

Ezt kéne végre megértenie a dolgozóknak, hogy ne hagyják magukat kirúgással fenyegetni. Elhiszem, hogy van az a munkakör, ahol nem így megy. De pl. az autóiparban és hasonló multi cégeknél olyan mindegy, hogy hol dolgozol, és két kézzel fognak kapkodni utánad.

Attól is függ milyen munkaerő, milyen munkakör.

Ha amúgy jól végzi a munkáját és hasznot hoz a cégnek, akkor nem fognak tőle megválni. HA nélkülözhetetlen akkor szintén nem. Ha csak egy biorobot aki másnap pótolható akkor kirúgják.

Bár alapvetően én eddig is sok munkaszerződésbe láttam beleírva, hogy a munkaadó bármikor bármennyi túlórát elrendelhet (Építőipar, ahol eddig is 10-12 óráztak a népek).

"ha egy munkavállaló"

Lehet ép akármilyen munkaerőhiány, látványos szivatás és repül. Példát statuál, igy jár aki tiltakozik, ellent mond.

Vagy is a többiek megfélemlitése. A munkáltató akkor van gondban, ha a dolgozók fele, mondja, hogy nem. Ott, max a hangadót rúgják ki, hátha a többi beijed.

Ahhoz, hogy egy dolgozó ellent mondjon úgy hogy ne legyen retorzió, ahhoz speciális és nagy tudás kell, amire minden kép szüksége van a munkáltatónak.