Kezdőoldal » Politika » Magyar politika » Konkrétan mi a gond az új...

Konkrétan mi a gond az új munkatörvénynel? (munkaidő, túlóra)

Figyelt kérdés
2018. dec. 15. 18:54
1 2 3
 21/28 anonim ***** válasza:
De aztán nem meglepődni azon, ha élhetetlen országot építünk akkor nem akarnak az emberek itt élni, vagy ideszülni.
2018. dec. 15. 22:08
Hasznos számodra ez a válasz?
 22/28 A kérdező kommentje:
én már régen lekoccoltam.
2018. dec. 15. 22:24
 23/28 anonim ***** válasza:

Azon kívül, hogy jól tetted, nem értem akkor, mit okoskodsz itteni dolgokról?

Krvjó...

2018. dec. 16. 10:54
Hasznos számodra ez a válasz?
 24/28 A kérdező kommentje:

Egy másik kérdésre válaszban olvastam, hogy


"...aki időközben elmegy a cégtől, azzal el kell számolni, és azonnal meg fogja kapni a pénzét. Az egy elég komoly tévhit, hogy ez bent marad."

2018. dec. 16. 15:41
 25/28 A kérdező kommentje:

Valaki szíveskedne tájékoztatni, hogy hol állítja a dokumentum, hogy a tilos túlóra fizetése három évig halogatható?


Egy oldalszám elég lesz.

[link]

2018. dec. 17. 20:22
 26/28 A kérdező kommentje:

KÓSA:

Marhaság, hogy a túlórát csak három év után számolnák el



[link]

2018. dec. 17. 20:33
 27/28 A kérdező kommentje:

Áder:


"

Állj mellénk! Legyél pártoló tag!

GAZDASÁG

Áder János aláírta a túlóratörvényt

GAZDASÁG hvg.hu 2018. december. 20. 16:38

Áder János aláírta a túlóratörvényt

A köztársasági elnök szerint a munkavállalók érdekei nem sérülnek, a törvény alkotmányosan nem kifogásolható.


Tüntetéssorozat a túlóratörvény ellen

Évek óta nem látott tüntetési hullámot váltott ki a túlórák növelését célzó, rabszolgatörvényként is emlegetett jogszabály parlamenti elfogadása. Az ellenzék a parlamentben, a diákok az utcákon folytatták a tiltakozást, már-már a 2006-os zavargásokat idéző körülmények között.


Áder János aláírta a munka törvénykönyve módosítását – tette közzé a Köztársasági Elnöki Hivatal csütörtökön a honlapján a köztársasági elnök nyilatkozatát.


Az államfő a honlapra felkerült nyilatkozatában ismerteti, hogy a módosítás – amit az Országgyűlés december 12-én fogadott el – nem ütközik az alaptörvény rendelkezéseibe, így jogszerű keretek között, alkotmányosan nem kifogásolható. Áder összevetette az új túlóra-szabályozás rendelkezéseit más európai országokéval és megállapította, hogy számos országban – például Egyesült Királyság, Dánia, Írország, Csehország – a túlóra mértéke a magyarországival megegyező vagy azt meghaladó mértékű.


A köztársasági elnök megállapította, hogy


a munka törvénykönyvének a munkavállalókat védő rendelkezései nem csorbultak, sőt, az eddiginél több túlórát csak a munkavállaló előzetes írásbeli hozzájárulását követően lehet végezni; a munkaadó nem büntetheti a munkavállalót azért, mert túlmunkát nem vállal, vagy a túlmunka vállalására vonatkozó korábbi nyilatkozatát visszavonja."

2018. dec. 20. 20:18
 28/28 anonim ***** válasza:

Aki ennyire biztonsan mondja, hogy nem vagy köteles elfogadni bla-bla-bla, azok dolgoztak már gyárban??? Vagy hasonló fizikát igénylő, de szaktudást nem? Mert hogy a kormány ezzel a törvénnyel nyal be a cégeknek.

Úgy szokott menni, hogy ha egy munkavállaló nem fogadja el a túl munkát, elengedik és a többi már nem fogja mérni megtenni...

Igen-igen, de hát ilyet nem lehet, hogy ezért rúgnak ki nem lehet...

Dehogynem! :) Elérik, hogy szépen közös megegyezéssel legyen a szerződésnek vége. Vannak erre parktikák már régés-régen akik tiszában vannak a jogaikkal, úgy megszívtaják ezzel-azzal, hogy magától megy el a végén...

De hajtástok nyugodtaaaan, hogy nem lehet ilyet, nem kell elfogadni a túlórát...

2018. dec. 20. 20:41
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 3

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!