"MOST is 1 éves munkaidő keretre vn lehetőség a JELENLEG ÉRVÉNYES törvény szerint. Mégis havonta ki kell fizetni mindenkinek a túlóráját és nem évente!"
Akkor olvasd el még egyszer, mert ez nem így van. Itt van példa is, segítségül, ha nem megy:
Takács Zs5!
Ez a kulcsmondat az általad linkelt cikkben:
"A munkaidőkereten felüli munkaórákat (rendkívüli munkavégzés) a munkaidőkeret végén kell a munkáltatónak elszámolnia."
Nos ha a munkaidőkeret 3 évre változik, akkor ebből következően a három éves ciklusban felgyülemlett rendkívüli munkavégzést a ciklus végén kell (és lehet) elszámolni. Hiszen 1 év után még nem lehet tudni, hogy a következő 2 évben mennyi túlmunkát rendel el a munkáltató.
A túlóra a Munka Törvénykönyve szerint elrendelhető, ha előre nem látható okok ezt indokolják. Vagyis nem, a dolgozó nem egyezhet meg a munkáltatóval, az ha szükségesnek látja, elrendeli és kész. A jogszabályban meghatározott eseteken kívül a dolgozó nem mondhat nemet. (Én legalábbis nem tudok róla, hogy a Mt ezen passzusát is módosították volna, de cáfolj meg, ha igen.)
Hogy miért éri meg a munkáltatónak túlórát fizetni? Mert mondjuk olyan speciális feladatot látnak el a dolgozók, amit nehéz pótolni, munkaerő-hiány van a térségben és nem tudnak létszámot bővíteni, eseti időszakokban (idényben) növekszik meg a munka, és mire a határozott időre felvett dolgozók betanulnak, addigra lefut a szezon.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!