A szakszervezetek, a bérigények mellett, miért nem fektetnek nagyobb hangsúlyt a munkakörülményekre, munkáltatói jogokra?

Persze, a bérek is probléma.

De, sokszor irreálisak a bérigények.Valamelyik autóipari cég dolgozói kitalálták, hogy "legyen annyi a bérünk, mint Németországban".

Csakhogy ez irreális, egyenlőre nem lehetséges.

Lassú, de egyenletes emelkedés, ami reális.Nem egyből triplázni a fizetéseket.

De, sokkal nagyobb hangsúlyt kellene fektetni a munkakörülményekre, juttatásokra.

Én is szakszervezeti tag vagyok.Emberi erőforrások mesterképzést végeztem, mivel mindig is érdekelt ez a téma.

Egy munkavállalót nem csak a fizetésekkel lehet a cégnél tartani.Hanem, a különböző juttatásokkal, kedvezményekkel is.Természetesen a bérek is számítanak.

Például, nálunk (nemzetközi multicég) is vannak szűk látókörű vezetők, akik panaszkodnak, hogy nehéz embert találni, de mozdulni nem akarnak.

Például, nálunk a kávézás.Én, amikor odakerültem egyből szorgalmaztam, hogy kapjunk céges kávét az irodában.Legyen rá egy meghatározott keret.

Persze, a menedzserünknek nem tetszett, engem tartott "fő felbujtónak","költségvetés összekuszálónak" amiben persze volt is igazság.

Viszont, ezt a követelést teljesítette a cég.Azóta ki nem állhat a főnök,de megérte.

Aztán, most azon dolgozunk, hogy a soron dolgozóknak járjon védőital, erre is meghatározni egy keretet.

Személy szerint, én gyakoribb szüneteket is szorgalmaznék, de ehhez kis ember vagyok.A szakszervezetben sem ért vele egyet mindenki.

Amúgy, ez a cég meglehetősen jól termel,komoly profitja van.