A munkáltatók miért nem vezetik be a próbaidőt a mindenféle diplomakövetelmények helyett?

Bocsáss meg, egyetemistaként sértőnek találom, amit írtál.

"akiknek egyébként lenne sütnivalója a témához, csak nincs pénze, ideje vagy türelme arra, hogy emiatt felnőtt létére éveket gubbasszon az iskolapadban és robotként magoljon."

1. akinek elég sütnivalója van, az tudja, hogy a képzés igenis fontos.

2. egyszerűen nem igaz, hogy az embernek nincs pénze tanulni. Aki akarja, az megoldja. Csak valakinek a plazmatévé fontosabb.

3. akinek nincs ideje tanulni, hogy várhatjuk el tőle, hogy időt szakítson a munkára, vagy hogy utánajárjon a különböző témáknak?

4. akinek nincs türelme tanulni, attól nem várhatjuk el, hogy legyen türelme a munkájához.

5. az egyetem nem a robotként magolásról szól. Egy szemléletmódot ad, egy olyan szemléletmódot, amire az általad említett munkakörökben szükség van.

A kérdésedből egyértelműen látszik, hogy benned nincs meg ez a szemléletmód és feltehetőleg nem is érted, miről beszélek. Sajnos sokan bekerülnek egyetemre, akik nem odavalók, így képtelenek ezt elsajátítani.

Tehát a diploma nem garancia arra, hogy valóban rátermett az illető. De ha arra nem volt képes, hogy elmenjen egyetemre tanulni, az egész biztos, hogy alkalmatlan a fénymásolásnál komolyabb munkák elvégzésére.

De nézzük az anyagi oldalát a dolognak, ez még sokkal tisztább:

Ha felvételiztet a hr-es mondjuk 20 diplomást, az kb. 10 óra. Az illető 90%, hogy meg fog felelni. Tegyük fel, hogy a hr-es 1000 Ft-ot keres óránként - így az új alkalmazott megtalálása 10000 Ft-ba került.

Ha felvételiztet a hr-es 20 nem diplomást, az ugyanúgy 10000 Ft. De az illetőt még nem lehet beállítani dolgozni. Meg kell neki tanítani azokat a dolgokat, amit az egyetemen már megtanult volna. Csak a legszükségesebbek elsajátítása minimum 3-4 hónap. Lehet, hogy ez alatt az idő alatt munkát is végez, de egy másik embert is lefoglal, ezért számolhatunk 5 hónapot. Ha mondjuk itt is havi 160000 Ft-tal számolunk (ami egyébként is nagyon alacsony, hiszen ebből a nettó max. 90000), akkor az illető munkába állása 5*160000 Ft-ba került, azaz 800000 Ft-ba.

Plusz ha felvettek előtte mást, aki alkalmatlannak bizonyult, az is plusz költség.

Ráadásul addig a munka sem halad.

Egyszerűen a munkaadónak nem éri meg ennyi pénzt kockáztatni egy ember miatt - inkább felvesz olyat, aki szinte biztos, hogy jó lesz. És ezért nem lehet hibáztatni.