Ha igaz az, hogy a nők alul vannak fizetve a férfiakhoz képest, akkor a cégek miért inkább a férfiakat veszik fel?
A feministák szerint ugyanazt a munkát egy nő olcsóbban elvállalja, de ugyanakkor mégsincs elég női munkavállaló a cégekben, mert a cégek inkább a férfiakat alkalmazzák.
Egy cég, ami profitalapon működik ennyire buta lenne, hogy a drágább (férfi) munkaerőt veszi fel?
válasza: válasza:Egy no kepes szulni ez a nagy kulonbseg, tehat kevesbe biztos h x ideig a cegnel marad.
Ezen kivul teruletenkent is lehetnek a nemelbol fakado berkulonbsegek, konnyu fizikai munkanal pl.
De az is benne van h alapbol szarabb bertargyalo sokuk igy az atlagot lehuzzak.
válasza:Alapvetően a férfiak ambiciózusabbak.Ez mondhatni, a vérükben van.Pár kivételtől eltekintve, ha bérről van szó "előre megyünk, nem hátra" elv dominál.
A nők esetében viszont, vannak más tényezők, ők alapból nem annyira ambiciózusak.Vannak az ismeretstégi körömben olyan nők, akik alacsonyabb bérért is váltanak, mert mondjuk az új helyén jobban tetszik neki a munkakörnyezet pl:van parkja az irodaháznak és ez neki tetszik.De amúgy a bér meg szarabb.
Én például hiába adok karriertanácsokat többüknek, nem is értik teljesen.
2: attól valóban sok cég fél, hogy elmegy szülni a nő, teljes joggal. Addig ugyanis fel kell venniük helyére egy másik embert ugyanannyi fizetésért, a nőt meg akár éveken keresztül finanszírozni a 0 munkavégzésért. Ki akarná ezt? De ez nem bérkülönbség kérdéskör, főleg, hogy itt konkrétan ingyen kapja a pénzt a nő.
Fizikai munkát legnagyobb részt férfiak végeznek, nem nők. Jellemzően nem ide szoktak a feministák kvótát követelni, sokkal inkább a felsővezetői, jól fizető, láblógató helyekre.
Az meg ne a férfiak hibája legyen, hogy a nők rosszabb bértárgyalóak alapból.
válasza:"Addig ugyanis fel kell venniük helyére egy másik embert ugyanannyi fizetésért, a nőt meg akár éveken keresztül finanszírozni a 0 munkavégzésért. Ki akarná ezt?"
Az megvan, hogy nem fizet a munkáltató munkabért és járulékot amíg valaki "gyesen" van.
Egyébként biztos van olyan, hogy kevesebbet keres egy nő azonos munkakörben, de elég ritka az, hogy teljesen azonos minőségű és mennyiségű munkáért csak azért kapna valaki többet, mert férfi.
válasza:"Az megvan, hogy nem fizet a munkáltató munkabért és járulékot amíg valaki "gyesen" van."
Igen, csak a rá következő szülési szabadság meg fél év, amit viszont a munkáltató fizet. Ismerek anyukát, aki 4 éven át otthon volt mert folyamatosan babázott, eközben kapta a fizetése 60%-át a nulla munkavégzésére. Ezek után még fizetésemelésért perelt, amit meg is nyert, és fél évig kirúgni sem lehetett, miután hajlandó volt ismét munkába állni. Ezt követően pedig lehet nyugdíjba menni 40 évesen.
Ennyit a nagy elnyomásról.
válasza:Egyrészt, szerintem Téged is szült egy nő, aki vélhetően igénybe vette ezeket a járandóságokat.
Másrészt, ha nem lennél incel, akkor nem gondolnád, hogy a férfi és a nő külön entitás. Ha egyszer majd lesz barátnőd és gyereketek Ő is igénybe fogja venni.
Harmadrészt, annyira azért lehetnél képben, hogy a nők nem 40 évesen mennek nyugdíjba, hanem 40 év munkaviszony után, melybe beleszámít a gyermekvállalással töltött idő. De ha lesz egyszer gyereked, Te is választhatod, hogy otthon maradsz Vele.
Megérkeztünk, látom.
Aki igazságtalannak érzi ezt a tengernyi juttatást, amit egy nő élete során megkap, mi más lehetne mint incel, aki soha nem dugott, igaz? :) Nyilván akkor vagy igazi férfi, ha minden baromságra bólogatsz, amit a feminista kurzus elnyomásként tálal, lassan már azt is, hogy hajlandó vagy kinyomni magadból egy gyereket, ami alapvető dolog kellene legyen.
Mindig akkor jön elő ez, amikor betalál az igazság és nem maradnak érvek.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!