A különböző szervezetek, például vállalatok miért nem működnek demokratikusan?

Én megfordultam már pár helyen, mind diplomás pozíció volt, több helyen is komoly gondok voltak a vezetéssel.

Magyarországon sok cég (multik is) elkövetik azt a hibát,hogy fehér inget/blúzt húznak, felelősséget és hatalmat nak olyannak, aki szakmailag jó.Viszont,figyelmen kívül hagyva az emberi oldalt, a szociális kompetenciákat.

A legutóbb ez történt.Kineveztek egy szakmailag nagyon jó, de emberileg nem, rosszindulatú embert főnöknek.A csapat nagy része, én is tiltakoztunk a vezetésnél emiatt, de semmi.Voltak, akik felmondtak, vagy, ahogy én is a átmentünk a vállalat más részlegére.

Akik ott maradtak, azok a "slepp" részei vagy pedig új emberek, akik még nem ismerik annyira.

Jobb lenne, ha itt is érvénybe lépne a demokrácia.

Mondjuk 3-4 ember megpályázza a vezetői beosztást a csapatnak és a vezetésnek is van egy szavazata.Nyilván, a csapat ismeri az adott embert, tudja kit fogadnak el felettesnek.