Kezdőoldal » Politika » Magyar politika » Támogatnád a 4 napos munkahetet?

Támogatnád a 4 napos munkahetet?

Figyelt kérdés

Új-Zélandon, Ausztráliában, Spanyolországban, kísérleteznek majd pár céggel a 4 napos munkahéttel.


A Magyarországon lévő vállalat vezetőket megkérdezték erről még februárban, és szinte mindegyik úgy nyilatkozott, hogy most már látják, hogy otthonról is elvégezhető az a munka, amit azt hitték, hogy csak irodában lehetséges, ennek ellenére a 4 napos munkahét helyett reálisnak látják jelenleg a 3-2-2 felosztást, azaz három nap az irodában, 2 nap home office, és 2 napos hétvége.


A heti 4 napos munkahét alatt a fizetések nem csökkenek a munkaórával, a heti 40 óra helyett 32 óra lenne.



[link]



#4 napos munkahét #3-2-2 felosztás
2021. márc. 16. 13:58
1 2
 11/18 A kérdező kommentje:

7/10 Molyember


Nagyon nagyon egyetértek, amit írtál....!

2021. márc. 16. 14:28
 12/18 anonim ***** válasza:
55%
Én 4 perces munkahetet akarok, bármi több és sérülnek a jogaim.
2021. márc. 16. 14:33
Hasznos számodra ez a válasz?
 13/18 anonim ***** válasza:
76%

Annak, hogy 32 óráért te 40 órányi bért kapjál nincs igazán realitása, mert akkor ezzel a fáradtsággal, most is minden cégnek bele kéne férjen egy 20-25%-os béremelés aztán valahogy még se lépik ezt meg.


A legtöbb cég a folyamatos munkavégzésre törekszik, mert még az embert nem lehet éjjel nappal hajtani, vagy legalábbis nem kifizetődő addig a gépeket meg lehetne és minél kevésbé vannak kihasználva a gépek annál kevésbé versenyképes az adott termék amit előállítanak.


Szerintem a 4 napos munkahét úgy lehetne megvalósítható ha áttérnénk folyamatos termelésbe és mindenkinek más lenne a 3 nap szabadja de ha csak szimplán a péntek is hétvégi nap lenne akkor az a versenyképességünk romlásával járna. Ebből meg jönne a kevesebb munkahely, kevesebb fizetőképes állampolgár ...

2021. márc. 16. 14:37
Hasznos számodra ez a válasz?
 14/18 anonim ***** válasza:
52%

7

Senki nem mondott ilyet.

Nyilván a több fizu lenne jobb.

De arra nem gondolsz, hogy hánynak mondják hogy vagy megcsinálod vagy mehetsz? Ez nem szolgalelkűség.

Ez a kényszer. Pláne akinek hitele van, vagy ezen múlik hogy van e mit enni hó végén, vagy tud e fűteni

2021. márc. 16. 14:38
Hasznos számodra ez a válasz?
 15/18 A kérdező kommentje:
13-as, így van, ahogy írod, spanyolt nem tudom ,arról nem írtak, az új-zálandiaknál pont így csinálták, hogy minden nap termeltek, és a dolgozók felváltva jártak/járnak dolgozni, azaz mindenkinek más-más a 3 napos munkaszünete, elvileg ezt a túlhajtott kereskedelemben dolgozóknál is meg lehet oldani.
2021. márc. 16. 14:43
 16/18 anonim ***** válasza:

Az elmélet alapja az, hogy 4 nap alatt is lehet hozni 5 nap teljesítményét, mert a testi-szellemi pihentetés jótékony hatással van ránk. A másik alapja a dolognak az, hogy a gépek lassan a szellemi foglalkoztatást is veszélyeztetni fogják, de az embereknek jövedelemre van szükségük, hogy költhessenek és egyáltalán beszélhessünk "gazdaságról".


A magam részéről el tudom képzelni, hogy ez működhet, de ehhez nagyon erős belső vállalati kultúra és szervezetigazgatás kell, szóval magát a kísérletezést erősen támogatom, de társadalmi szinten még nem állunk rá készen.

2021. márc. 16. 14:50
Hasznos számodra ez a válasz?
 17/18 anonim ***** válasza:
13-al teljesen egyetértve, bármit meg lehetne tenni ha a munkajog nemzetközi lenne és a könnyítés nem okozna gazdasági előnyöket a népnyúzóknak.
2021. márc. 16. 14:52
Hasznos számodra ez a válasz?
 18/18 anonim ***** válasza:

"a 4 napos munkahét úgy lehetne megvalósítható ha áttérnénk folyamatos termelésbe és mindenkinek más lenne a 3 nap szabadja"


Vagyis duplázni kellene a dolgozókat azonos termelés eléréséhez.

2021. márc. 16. 16:31
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2

További kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!