Magyarországon a legnagyobb munkaerőhiány idején sem becsültek meg igazán senkit. Mi lesz most, hogy az egész átcsapott munkanélküliségbe?

[off: hatalmas munkaerőhiány van megbízható régi motoros fidesztrollokból! És ahogy látom egyre nő mert a nép kezd felébredni!]

A munkáltató mindig a legjobb munkaerőt keresi a legkisebb bérigénnyel, kb leegyszerűsítve. Valamint ehhez hozzájön a butuska HR-sek naív világképe is!

Dehogy van munkerőhiány! Strukturális munkerőhiány az lehet, hogy van, ami összekapcsolódik strukturális munkerő többlettel. Az azt jelenti, hogy van kereslet és van kínálat is, csak a kettőjük igénye nem találkozik. És sajnos igaz, amit a kérdező állít.

Én nő vagyok. Az életpályám a következőképp alakult:

-kezdő, nem jó

-van pár év munkatapasztalata, de mire betanítjuk elmegy szülni

-kicsi gyereke van, nem megbízható

-most meg már túl öreg 40 év felett vagy

-nagyon szép az önéletrajza, de ennyi szakirányú munkatapasztalattal sajnos nem lesz Önnek megfelelő az a munkabér, amit mi tudunk ajánlani.

Szóval amit keresnek:

Legyen 3 év munkatapasztalatod, se több, se kevesebb. Legyél férfi, mert a nőkre ugye a családi kötelezettségek miatt nem lehet számítani. Lakj a szomszéd utcában, az ingázást nem szeretjük. Legyen diplomád, beszélj két nyelven, és a versenyképes jövedelem, amit ajánlunk, az nettó 200.000 Ft.

Aztán ezek után sírnak, hogy nem találnak ilyen embert.

Ha akkora hiány lett volna, akkor bizonyára lejjebb adnak az igényekből, vagy emelik a béreket.

Most, hogy a vírus miatt, meg azért, mert az EU nem ad több pénzt nekünk valóban gondok lesznek a munkaerő piacon, ez azt fogja jelenteni, hogy az igények változatlanok, de még kevesebb bért fognak adni.

tavasz óta az van,hogy a fizuk estek 80-100ezer forintot.

míg tavaly volt 1 melóra az átlagos 3-5 jelentkező,most van rá 50-60 ember.

és a szinte már kihalt,minimálbéres bejelentés a többi zsebbe téma,teljesen alap lett újra.

Munkáltatói oldalról:

Eddig ha felvettem akárkit, az elmesélte, hogy mindent is tud. Bérigénye olyan magasan volt, ameddig szinte el sem láttam. Aztán a teljesítmény meg valahogy csak nem akart jönni. Majd szemrebbenés nélkül lépett le, ha éppen úgy látta jobbnak.

Nőt felvenni tényleg öngyilkosság. Felveszed, ugye meg nem kérdezheted, hogy akar-e gyereket, mert ilyet nem lehet.

Hirtelen állapotos lesz, amihez nekem jó pofát kell vágnom. Majd jönnek sorban a testvérek, mert kell a csok, kell a 3 gyerek. Szóval évekig nem látom, kell helyette más, aki elvégzi a munkáját, de legalább költséget, na azt jelent. Évekre rá egjelenik, de folyton beteg a gyerek, nincs aki vigyázzon rá, előbb el kell menni, stb.

És erre jön szeretett kormányunk a nulla támogatásával.

Szóval majd én, a munkáltató eldöntöm, hogy nekem hogy éri meg bárkit is alkalmazni. Aztán lehet emiatt hisztizni, vagy el lehet kezdeni valami saját vállalkozást.

Ez ilyen, innen nyugatabbra pedig még ilyenebb.

6-os Munkavállalói oldalról:

Magyarországon Kérak X fizetét. Mondja OK de ebből 30% negyedéves prémiumban, aminek a kifizetése a végtelenségig halogatva. Bérfizetés minimum a következő hónap közepéig elhúzva. Ezután elhúztam Németországba. Nincs prémium. Van négyszeres fizetés legkésőbb a hónap utolsó napja előtt 2 nappal a számlámon. 30 nap fizetett szabadság. 100% táppénz, amit itt is a munkáltató fizet.

folytatás.

Úr vagyok Herr megszólításban, valamint komoly kihívás köszönésben megelőzni a cégtulajdonost. A legjobb buli amiért megéri itt lenni, hogy nincsenek magyar kollégák, a maguk beszólogatásaival, személyeskedéseikkel.

Így van emberek, innen menekülni kell minél előbb.

Én is ezt tenném csak sajnos nincs kezdő tőkém.

Németből, angolból viszont van középfokú nyelvvizsgám szóval már csak idő kérdése és én is távozok végre.

Csak másik magyar ne legyen a munkahelyen. Az bizony fontos szempont. Nálam legalábbis.