Miért lesz jobb a női nemnek attól, hogy kvótánőket raknak a nagyvállalatok vezetésébe?

#12

"A javaslat kiemeli azt is, hogy a vezetőtestületi tagságnak továbbra is legfőképpen az érdemeken kell alapulnia..."

Legfőképpen? A numerus clausust leszámítva?

"Az érintett társaságoknak évente egyszer számot kell adniuk a nemzeti hatóságoknak a vezetőtestületek nemi összetételéről. "

"A jogszabály szerint a tagállamoknak hatékony, arányos és elrettentő erejű szankciókat kell alkalmazniuk"

"A bíróság akár érvénytelenítheti is a vezetőtestületi kinevezéseket."

Kicsit sem tűnik fel, mennyire abszurd ez az egész? Nem a női jogok az, ami miatt problémás ez az egész. Egyszerúen őrültség, hogy ilyen döntések születnek, függetlenül attól, hogy nőkről vagy zsidókról vagy akárkiről is szóljon.

#14 és csodálkozik, hogy nem szeretik a feministák 😂😂

Nem vagy a legélesebb kés a fiókban, ugye?

#15-#12

Mi annyira vicces? Bekented magad lefekvés előtt nevet-géllel?

Nem lesz jobb semmivel valószínűleg, de nem is feltétlen lesz rosszabb.Várj egy kicsit, kifejtem!

Alapvetően azt nem tartom rossznak, hogy foglalkozások körében nem diszkriminálnak nemi alapon.Szerintem aki elhivatottságot érez egy szakma iránt és JÓ szakember, az elvárt szintet tudja hozni, akkor meg kell rá adni a lehetőséget.

Az egyik rokon kislánynak például óvóbácsija van, nagyon jó a szakmájában, szerintem szuper, hogy ma már a férfiaknak is van erre lehetősége.Férfi fodrászok, sminkesek is léteznek már egyre többen manapság.

Emiatt gondolom úgy, hogy klasszikusan férfiasnak számító munkák területén sem azt kellene nézni, hogy milyen nemű személy tölti be a pozíciót, hanem azt, hogy a képességei szerint ki a leginkább alkalmas a feladatra.Ne legyünk álszentek, bizony előfordul olyan, hogy egy nő jobb szakember a saját területén, mint egy férfi.Ilyen esetben a nőt kell felvenni, nem pedig a gyengébb teljesítményű férfit, csak azért, mert az klasszikusan "férfi munka".Ha őszinték akarunk lenni, akkor azért ilyesmi gyakran előfordul.

Itt inkább a kivitelezés a kétséges.Ez a kvótás rendszer is szólhatna arról, hogy nem diszkrimináljuk a női munkavállalót, hanem amennyiben alkalmasabb a munkára, őt válasszák a férfi helyett.Meg persze úgy is lehet ezt csinálni, hogy egy inkompetens embert beraknak valahova, mert meg kell lenni a női kvótának.Ez egyértelműen helytelen.

Azt is tegyük hozzá, hogy sok teljesen buta, alkalmatlan férfi is tölt be vezetői pozíciót, csak azért, mert kapcsolatai alapján, protekcióval oda került.Szerinten erre is látott már mindenki példát, ezt is helytelenítem.Na de ezeket az embereket kiszűrik?

Szóval nem olyan egyértlmű a helyzet, nehéz kérdés.

A kvóta mégis olyan életidegen, más megoldást kéne találni a problémára.

Egyébként én például nőként támogatom, hogy mindkét nem bármilyen számára tetsző munkát végezhessen.Viszont azt elítélem, hogy a katonaságnál, rendőrségnél könnyített fizikai alkalmassági van a nőknek.Csak annak a nőnek szabadna ilyen munkát végezni, aki az adott fizikai követelményeket képes teljesíteni.Ha lejjebb kell vinni a követelményt, akkor alkalmatlan a munkára.Mert itt igenis számít, és annyira erős a védelmi egység, mint a leggyengébb tagja.Ha fizikailag alkalmatlan, akkor végezzen ott szellemi munkát, ha arra van lehetőség.