Miért lesz jobb a női nemnek attól, hogy kvótánőket raknak a nagyvállalatok vezetésébe?

morál , de mivel haladároknál bárki lehet nő így bárki lehet vezető is még egy fehér heteró férfi is aki indőnként nőnek érzi magát ( időnként pont a munkaidőre esik )

Nem tudom.De a nemek közötti arányokkal maga az eu diszkrimimál méghozzá negatív és pozitív irányba egyszerre.

Végül is a jogegyenlőséghez hozzátartozik, hogy ne csak a csinos női beosztottak tudjanak karriert csinálni azzal, hogy lefekszenek a férfi főnökükkel, hanem a jóképű férfi beosztottaknak is meg kell adni ugyanezt az esélyt, ezért van szükség női kvótára.

értelemszerűen pl. jobban fognak érvényesülni női szempontok a vezetésben.

Elvileg a vezető testületekben jobban beleszólhatnak a történésekbe, de az igazság az, hogy nem igazán ezekben az igazgatótanácsokban és felügyelő bizottságokban történnek az érdemi döntések. Legalábbis Mo-on semmiképp sem.

és mik azok a női szempontok ? pl atomerőművek lekapcsolása és szénerőművek bekapcsolása mert amióta női power van ott brüsszelben vannak okos megoldások

ha egy vállalat vagy bármi másban ha kvóta szerint vannak a beosztások az már régen rossz.

A woke és a nácik között egy különbség van, míg a nácik ideológiailag túlfűtött, toxikus férfiak voltak, a woke a kretének és idióták gyülekezete. A sok baxatlan Karen és kiherélt Simp a büfészakokról kikerülve megszakérti a társadalmi problémákat. Egy kalap xart nem ér az évtized összes szociológia munkája és társadalmi problémákra adott válaszaik. És ennek ez az ékes bizonyítéka, hogy a nők karrier problémáinak legmélyebbre nyúló értelmezése egy olyan megoldást ad, amit egy aspergeres 5 éves jobban kidolgoz, mint ők 🤷‍♂️.

0