Miért nem szabályozzák törvényileg hogy a nők és a férfiak ugyanannyi fizetést kapjanak?

"Az is érdekes hogy a gazdasági szakokon sokkal több lány tanul mint fiú a vezető pozíciókba mégis többségébeb férfiak jutnak."

Nem érdekes az sem. A férfiak általában sokkal kompetitívebbek, ezért általában gyorsabban másznak fel a ranglétrán, hozzátéve ahhoz, amit a 6-os mondott.

"Szerintem az hogy a nők inkább a biztosra mennek, racionális döntések alapján dolgoznak nem hirtelen döntésből és meggondoltabbak egyáltalán nem árt egy vállalatnak."

A férfiak sem meggondolatlanok, viszont az nagyon is árt a vállalatnak, ha elsöpri egy bevállalósabb konkurense.

"A férfiak pl. szerintem gyakrabban hoznak meggondolatlan döntéseket és nem annyira alaposak mint a nők."

Persze, mivel a nők egyáltalán nem szeretnek döntéseket hozni, úgy könnyű. Pláne, hogy ha mégis muszáj nekik, akkor meg csak a hiszti jön, ha esetleg felelősséget kéne vállalni érte. Vedd észre, hogy a vezető pozícióknál pont ez lenne a lényeg, viszonylag záros határidőn belül hozni egy döntést annak minden kockázatával és velejárójával. Ugyanezért nem megy az autóvezetés sem a nők többségének.

"Szerintem az hogy a nők inkább a biztosra mennek, racionális döntések alapján dolgoznak nem hirtelen döntésből és meggondoltabbak egyáltalán nem árt egy vállalatnak."

Rohadtul nem racionálisak a döntéseik, maximum csak racionálisnak látszó érvekkel próbálják palástolni azt az őrlődést, amivel a döntés alól akarnak kibújni. A cégvezetés meg marhára nem az a terület, ahol "biztosra" lehet menni, arra ott vannak a tinglitangli körömreszelő pozíciók, ahol a nők többségét találod.

Munkahely válogatja, de egyébként ilyenről nem hallottam hogy nő vagy férfi között eltérő órabér lenne.

Dolgoztam 1 évig 680as órabérrel, nő kollégával ugyanazt a munkát végezve, csak miután gépkezelő lettem elkerültem onnét persze már magasabb órabérrel hisz a pozíció is más.

Multiknál első szempont a pozíció ami befolyásolja a pénzt.