Megvalósítható lenne itthon, hogy minél több cég ilyen eseményeket és, hogy az irodában dolgozó alkalmazottjaik ilyen körülmények között tudjanak dolgozni?

Én dolgoztam hasonló felfogású helyen. Pont a Google volt a példakép.

Igazából csak két dolog kell ehhez: egyrészt legyen pénz, másrészt megfelelő vezető. Emellett az összetartó, igazi csapat is fontos, mert akkor van értelme az egésznek.

Az átlag magyar cégek még nem értik, mire jó ez. Mennyit számít, ha a dolgozó jól érzi magát a munkahelyén. Forintban kifejezhető pedig a különbség.

Persze nyilván nem minden munkakörben számít. Egy szalagmunkásnak felesleges ilyet csinálni, nem lesz tőle hatékonyabb és elkötelezettebb. De egy kreatív munkakörben dolgozónál nagyon eredményes ez a hozzáállás.

"Mi az, hogy kirakatcég? "

Én a kirakatcég alatt azt a céget értem, amelyik pár tucat leányvállalat munkáját irányítja. Magyarul ahol a főnökök vannak. Egy átlagos vállalat nem engedheti meg magának, hogy a munkásainak a seggét is kinyalja még a fizu mellé. Évente pár céges buli vagy kirándulás szinte mindenhol van, de nem ilyen üvegpalotákban kortyolgatják a 20 ezer forintos borokat azt elhiheted.