Étkezési idő ledolgozása, vagy sem?
Figyelt kérdés
Három müszakos munkarendben, a 8 órás munkaidőben benne van,pl 15perces kajaidő, vagy nincs, tehát le kell dolgozni? A hivatalos verzió érdekelne, nem a maszek kizsákmányoló munkaidő.2010. okt. 26. 20:57
11/18 anonim 
válasza:
válasza:Leírnád úgy, hogy én a három elemimmel és a 40es IQmmal is megértsem?
Tehát fizetni kell az ebédidőt vagy nem?
12/18 anonim válasza:
válasza:Vagy ha úgy egyszerűbb leírom én hogyan értelmeztem és akkor csak javítanod kell ahol tévedek.
Tehát:
A munkaidőbe beleszámít az ebéd és cigarettaszünet, a munkaidő ezekkel együtt nyolc óra. Ettől csak kollektív szerződésben a szakszervezet beleegyezésével lehet eltérni. Ahol nincs szakszervezet ettől eltérni nem lehet.
13/18 anonim válasza:
válasza:Na akkor!
Az ebédidő a munkaidődben kell hogy legyen.
Csak akkor lehet ledolgoztatni, ha a főnököd a cégnél lévő szakszervezettel megeggyezik benne.
Csak napi max. 8 órát dolgozhatsz, tehát ha, 6-kor kezdesz, akkor 12:00-12:30-ig eszel és 14:00 kor hazamész.
16/18 anonim 
válasza:
válasza:Egybefüggő 20 perc szünet? Az első munkahelyemen (Sony) délutános műszakban csak két darab 10 perces szünet volt. Akkor ők nem tartották be a szabályokat?
17/18 anonim válasza:
válasza:Nem nevezem meg a céget, de nálunk van egy 20 perces kaja(cigi) szünet és van egy 10 perces szünet és ezek beleszámítanak a munkaidőbe. Amúgy embernyúzó multi, de ilyenre adnak. A túlórákat is mindig rendesen fizetik, akkor mégy ki a mosdóra, amikor akarsz. Ha szabira mégy nem firtatják, hogy miért, mire kell. Ha 12 órát vagy akkor még 2 szünet jár egy 5 és 10 perces.
18/18 anonim válasza:
válasza:nagyon hasznos a link,de sztem nem az az igazi kérdés hogy a munkáltató ledolgoztathatja-e az étkezésre szánt időt...hanem az,hogy ki kell e fizetnie.erre nem kapok választ a linkből a 122§ alapján sem.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!